中小事業主マガジン

＼この記事はこんな方におすすめです／ ・従業員を雇ったけど、事業主の特別加入に切替えしようか迷っている方 ・雇った従業員が続くか分からない方 ・社長の保険より、従業員の労災保険が心配な方 従業員を雇った場合...

加入するにあたり、どこの団体を選ぼうか迷われている方！土建組合やRJC、それぞれのメリットがあります。

保証人がいなくても、RJCなら安心です。 建設業専門で、手続きもスムーズに完了できます。 最短翌日で労災保険番号も分かるため、すぐに必要な手続きを進めることができます。 今すぐネットで申込みをして、事業主の労災保険に加入しましょう！

現場にでなくなったから労災保険抜けたけど･･･ 従業員を雇うことになり、しばらく自分は現場に入ってなかったんですが、代表の自分もやっぱり現場に入らなきゃいけない時がありまして。それでもともと一人親方の時から入っていたＲＪＣさ...

会社として「顧問社労士」として会社様のホームページ等に掲載したい、という事業主様からのお声もよく聞きます。顧問の社労士がいるということは、会社として信用度がアップするのは間違いありません。

2023年12月22日、労働保険の保険の徴収等に関する法律施行規則の一部を改正する省令案要綱が厚生労働省より発表されました。 この労災保険率は、令和6年4月1日から施行予定となります。

ネットでいろいろ見ましたし、地元の組合にも聞きにいきました。 他だと加入までに時間が2週間くらいだったかな、かかると聞いて。 実は急遽、代表の自分が現場に入ることになったから 労災保険番号を明日にでも元請けに提出しなくちゃいけないと言われて。 だからすぐもらえるところで申込みをしたかったんです。

「従業員を雇ったら雇用保険に加入させなきゃいけない」なんとなくわかってはいるけどどんなことをすればいいんだっけ…。 この記事では、建設業の中小事業主が今さら聞けない雇用保険の基礎知識を解説していきます。

従業員を雇い始めて、元請け会社に一人親方労災保険から中小事業主の特別加入（特別労災）に切り替えるように言われた一人親方はいませんか。 今まで現場に出ていなかったのに、来月から急に現場作業に出るようになった建設業の中小事業主はいませんか。 「現場入場に間に合わない！」なんてことのないように、わからないことは早めに準備を進めておきたいものです。 今回は、中小事業主の特別加入（特別労災）の申込みについて、詳しく解説していきます。

「建設キャリアアップシステム（CCUS）」という言葉を聞いたことがある方が多いのではないでしょうか？ 知っている方も、そうでない方も、これを読めば建設キャリアアップシステムについて詳しくなれます！ 一緒に確認していきましょう。