SDGsの取り組み

労働保険事務組合RJCは、ペーパーレス・Web化による業務効率化、コスト削減、環境保護を実現。

また、すべてのハラスメントを禁止することで働きやすい職場づくりを進めています。

8.働きがいも経済成長も

現在ネット加入100%を継続するためにお客様への周知を100%にする。

5.ジェンダー平等を実現しよう

2023年3月までにハラスメントに関しては就業規則に禁止を明記。
服務規律に公益通報の仕組みも記載し、通報に対し不利益な取り扱いをしないことを明示している。
禁止事項について、2025年1月までに社員の認知を100%にする。
そのために、1年に1度社内で研修をする。

12.つくる責任、つかう責任

用紙使用量を450枚（R3年実績）から2028年までに0枚にする。