中小事業主マガジン

「俺は特別加入に入っているから、仕事中のケガならいつでも労災が下りる」と信じていませんか？実は、あなたが毎日当たり前のように作業している「自社の塗料倉庫」での事故は、あなたが持っている『現場用の特別加入』では一切補償されません。塗料の調色やエアレスの洗浄、一斗缶の片付けなどは「特定の工事現場に付随しない業務」とみなされるためです。シンナーの臭いが立ち込める夜の塗料倉庫で、あなたは「完全な無保険状態」で作業をしています。2025年10月より厳格化された事務所等労災の義務化ルールと、社長の命を守るための解決策をお伝えします。

建設業の資材置場で起きる事故、実は現場の労災保険対象外？土場や事務所での事故に備える「事務所労災」と、中小事業主を守る特別加入の必要性を分かりやすく解説します。

土場や資材置き場、事務所でのケガは現場労災ではなく事務所労災の対象です！足場業の社長を守るため、現場労災とセットで備えましょう。

土場や資材置き場、現場の下見で事故が起きたら労災は下りる？事務所労災（中小事業主特別加入）の必要性を建設業専門のプロが解説！元請に言われてお困りの社長必見です。

税務と労務を一つの事務所に任せるワンストップサービスには、経営の視点が偏るという罠が潜んでいます。税理士と社労士をあえて分けるべき決定的な理由や、経験年数と口コミで判断する失敗しない事務所の選び方を解説します。

旦那さんが現場で日雇いや応援の職人を呼び始めたら要注意！労災保険の手続きは本当にそのままで大丈夫？建設業専門の社労士が、社長の奥様へ分かりやすく解説します。

「事業主の労災保険、日雇いでも特別加入できる？」と悩む元請けや現場監督へ。建設業専門のRJCが、社長の安全を守る特別加入制度を優しく解説！熱中症対策にも必須です。

下請け社長の労災未加入、本当に大丈夫？日雇い労働者を使い始めた下請けが抱える「特別加入」の盲点を元請け視点で解説。現場の安全とリスク管理のために今すぐ知るべき対策とは。

事業主の労災保険は日雇いでも労働者扱い？建設業専門の労働保険事務組合RJCが、現場監督や元請け様に向けて、社長が現場に入るために必須な特別加入の仕組みをわかりやすく解説します！

日雇いを雇い始めた建設業の社長必見！「日雇いは従業員？特別加入はどうなる？」という疑問を、建設業専門の社労士が分かりやすく解説します。