中小事業主マガジン

従業員を雇う建設業の事業主へ、労災保険の「特別加入」を徹底・・・

中小事業主の特別加入と雇用保険のセット手続きを解説！一人親方から従業員を雇う際の条件や、現場で必要な労災・雇用保険番号の重要性がわかります。

従業員を雇ったら一人親方労災はNG！雇用保険の加入と中小事業主の特別加入の手続きを忙しい社長の代わりに奥様が申込、手続きすることも可能。現場で困る前に今すぐチェック！

従業員を雇った建設業の社長は一人親方から中小事業主の特別加入への切替が必要です。元請けが案内したい労災保険のポイントを解説します。

「中小事業主と従業員」の労災・雇用保険を徹底解説！現場で聞かれる番号の正体や、特別加入と雇用保険をセットで手続きするメリットを建設業専門の社労士が分かりやすくお伝えします。

中小事業主が従業員を雇ったら労災は特別加入へ切り替え！現場で提出を求められる労災番号は、実は雇用保険の11桁です。建設業専門のRJCが、元請けや社長が知っておくべき手続きを優しく解説します。

従業員を雇った社長は一人親方労災のままではNG！元請け視点で中小事業主特別加入への切り替えの必要性と、建設業専門で手続きがスムーズな理由を分かりやすく解説します。

従業員を1人でも雇ったら、一人親方の労災保険は使えません！建設業の中小事業主特別加入への切り替えが必要な理由と、現場に出られなくなるリスクを分かりやすく解説します。

従業員を雇ったら中小事業主の労災特別加入が必要です！現場で求められる番号の正体や、雇用保険とのセット手続きまで、建設業専門の社労士がわかりやすく解説します。

建設業の労災特別加入で重要な「給付基礎日額」は簡単に変更できません！中小事業主向けの労災保険を扱う建設業専門のRJCが、失敗しない日額の選び方を分かりやすく解説します。