応援を呼び始めたら要注意！旦那さんの労災保険大丈夫？

「今日だけ手伝ってもらったから、従業員じゃないよね」 奥様、そう思っていませんか？

実はここに、大きな落とし穴があるんです。

国の労災保険のルールでは、たとえ1日だけであっても、時給や日給をもらって旦那さんの指揮命令（「あれやって、これやって」という指示）に従って動く人は、立派な「従業員（労働者）」として扱われます。

「えっ、あの子は知り合いの紹介だし、臨時の手伝いだよ？」と思うかもしれません。
ですが、法律の目から見ると、期間の長さや関係性は関係ありません。
旦那さんが「雇って、お給料（日当）を払った」という形になると、それはもう立派な雇用関係になってしまうのです。

つまり、日雇いさんを1人でも使った瞬間、旦那さんの会社は「従業員を雇っている会社」へと変身します。
これが、後々旦那さん自身の労災保険に大きな影響を与えることになるのです。

では、現場に来てくれたのが「日雇い」ではなく、普段は自分で仕事をしている別の「一人親方」の職人さんだったらどうでしょうか？

結論から言うと、応援に来てくれた職人さんが完全に独立した「一人親方」であれば、従業員にはなりません。

なぜなら、その職人さんは旦那さんに「雇われている」わけではなく、対等な立場で「仕事を応援しに来てくれたパートナー」だからです。
この場合は、従業員を雇ったことにはならないので、まずは一安心してくださいね。

ただし！ここで一つだけ、ものすごく重要な確認ポイントがあります。
その応援の職人さん、本当に「一人親方」ですか？
見た目は一人親方でも、実態が「日雇い」と同じように時間で縛られて指示通りに動いているだけだと、万が一の時に国から「これは従業員でしょう」と突っ込まれてしまうケースもあるのです。

「うちの場合はどっちになるんだろう…？」と、ちょっとモヤモヤしてきましたよね。

もし、旦那さんが呼んでいるのが「一人親方」ではなく、本当に「日雇い（従業員）」だった場合。
これまで旦那さんが「一人親方の労災保険」に入っていたとしたら、そのままでは非常に危険な状態です。

なぜなら、従業員を1人でも雇い始めた社長さんは、一人親方としての労災保険ではなく、「中小事業主」としての特別加入に切り替えなければならないルールがあるからです。

もし切り替えをしないまま、旦那さんが現場でケガをしてしまったら……。
「従業員がいるのに、一人親方の保険のままですね。これでは保険金は出せません」と、国からバッサリ断られてしまうリスクがあるのです。
現場監督から「早く正しい労災保険番号を出して！」と急かされるのも、こういったトラブルを避けるためなんですね。

「じゃあ、急いで中小事業主の特別加入に入らなきゃ！でも、どこでどうやって手続きすればいいの！？」
「ただでさえ毎日忙しいのに、そんな難しい書類なんて書けないわよ……」

奥様のそんな悲鳴が聞こえてきそうです。

実は、この「中小事業主の特別加入」の手続きは、国が認めた特別な労働保険事務組合を通さないと加入できない仕組みになっています。
ネットで調べても難しい専門用語ばかりで、頭が痛くなってしまいますよね。

でも、どうぞ安心してください！
まさにそんな奥様や旦那さんのために、手続きをまるごと引き受けてくれる建設業専門の「中小事業主特別加入RJC」という心強い味方があるんです。

旦那さんの身を守るための大切な保険。 でも、奥様が1人で悩む必要はまったくありません。

旦那さんが現場で安全に働くため、そして元請けさんに迷惑をかけないためにも、労災保険の正しい手続きは一刻を争います。

長年、建設業の社長様たちを支え続けてきた私たちのところには、同じように悩む奥様からのご相談が毎日たくさん届いています。
国の労災保険の特別加入において34年の経験を持ち、これまでにのべ数千社以上の事業主様に選ばれてきた確かな実績があります。

私たちは建設業専門ですので、手続きもびっくりするほどスムーズに対応いたします。

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