中小事業主マガジン

事務所労災未加入のリスクを解説。現場労災だけでは補償されないケースや、建設業の元請が確認する理由をわかりやすく説明します。

この記事はこんな方におすすめです 「下請けの社長に早く特別加入に入ってほしい」と思っている元請け・現場監督さん 「主人の会社、労災関係の手続きは大丈夫かしら…」と不安な社長の奥様 税理士やいつもの社労士に頼...

この記事はこんな方におすすめです 「下請けの社長に早く特別加入に入ってほしい」と思っている元請け・現場監督さん 「主人の会社、労災関係の手続きは大丈夫かしら…」と不安な社長の奥様 従業員を雇っている（または...

タダのつもりが顧問料に含まれ、ミス時の補償もない「タダより怖いものはない」真実とは？会社を守りつつ外注コストを抑える方法や、本当に頼れる社労士の選び方を徹底解説します。

事務所でのケガは現場労災の対象外？！会社と家族を揺るがす盲点を、社長の妻目線で徹底解説。実は奥様がスマホ一つで代理手続きできるって知っていましたか？旦那様の手を煩わせず、今すぐ会社を守る秘訣をお届け。

「従業員の労災だけじゃ現場に入れない！？」と焦る奥様へ。雇用保険を掛ける従業員がいる中小事業主の旦那さんを守る特別な労災を解説。北海道から沖縄まで全国対応、スマホで手続きが即完結する日本最大級の安心をお届けします。

労働保険の年度更新は、事業主様にとって年に1回の重要な手続きです。 雇用保険料率は見直されることがあるため、「去年と同じだろう」と思い込んでしまうと、給与計算の誤りや保険料の過不足につながる可能性があります。 当組合では、料率改定の際に必ずご案内をお送りしています。給与計算を担当される方は、毎年度のご案内をご確認いただき、正しい料率での処理をお願いいたします。 「給与の集計方法がわからない」「今年の料率はいくつ？」「年度更新の書類の書き方が不安」といったご質問がありましたら、どうぞお気軽に当組合までご相談ください。

この記事はこんな方におすすめです 「一人親方じゃなくなったから労災に入れないの？」 と悩む建設業の社長の奥様 「現場に入る社長に万が一のことがあったら…」 と心配している元請け・現場監督さん 社長に労災の特...

下請けの労災特別加入が遅くて困っている元請け様へ！北海道から沖縄まで日本最大級の実績を誇るRJCなら、下請け社長がスマホ3分で24時間いつでも申込可能。書類審査を一発でパスする信頼の窓口です。

労災の特別加入は税理士や社労士では手続きできません！元請けに急かされて困っている建設業の社長さんへ、日本で唯一の建設業専門のRJCが、即日解決できる秘密を分かりやすく解説します。