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人を雇った時点で一人親方ではなくなるため、社長や役員を守るには「中小事業主の特別加入」への切り替えが必要です。手続きは労働保険事務組合を通じて行い、家族もまとめて補償されます。

中小事業主や一人親方の労災保険ならRJC！まるでファストパスのように手続きが早いのが特徴です。元請工事で急に証明書が必要になった社長様へ、最短で加入できる秘密を分かりやすく徹底解説します。

この記事はこんな方におすすめです 「明日から現場に入って」と言われて、大急ぎで労災保険（特別加入）を探している社長 面倒な書類作成や役所への手続きを、追加料金なしでプロに全部お任せしたい方 協力会社の社長に...

この記事はこんな方におすすめです 「明日から現場に入って」と言われたけれど、手続きが間に合わない下請けの社長 下請けの社長に、とにかく早く労災保険（特別加入）に入ってほしい元請けさん 面倒な手続きは苦手だか...

建設業の中小事業主向けに、労災保険の特別加入を社労士がファストパス級のスピード感で対応。急ぎの加入もわかりやすく解説。

この記事はこんな方におすすめです 外国籍の従業員を雇っている、またはこれから雇う予定の社長 在留資格の確認や役所の手続きが「面倒くさい」「よく分からない」と感じる方 現場が忙しくて、事務手続きにかける時間を...

元請工事に必要な下請けの労災保険！中小事業主や一人親方の特別加入ならRJCにお任せ。ファストパス級のスピードで手続きが完了するので、急ぎの現場も一瞬で解決します！

この記事はこんな方におすすめです 「明日からの現場に間に合わせたい！」ととにかく急いでいる社長 手続きが早いと、後から高い追加料金を請求されないか不安な社長 役所の面倒な手続きを、とにかく早く・ラクに終わら...

この記事はこんな方におすすめです 一人親方だった人を初めて従業員として雇った社長 「一人親方だから雇用保険は関係ない」と思っている社長 現場の入場手続きや、面倒な書類作成に頭を悩ませている社長 ...

この記事はこんな方におすすめです 知り合いの一人親方を従業員として迎えることになった社長 「一人親方だった人でも雇用保険に入る必要があるの？」と疑問に思っている方 「一人親方だった奴だし、保険は自分でやって...