元請けから従業員の労災保険番号を求められたら？提出する番号とは

建設現場に入る際、元請けから

「従業員の労災保険番号を提出してください」と言われたことはありませんか？

「労災保険番号なら、現場労災の番号を出せばいいのかな？」と迷ってしまう方もいらっしゃるのではないでしょうか。

建設業では、現場労災や事務所労災、雇用保険など、複数の労働保険番号を使用することがあります。

そのため、違う番号を提出してしまい、元請けから「この番号ではありません」「番号が違います」と指摘されるケースがあります。

元請けから従業員の労災保険番号を求められた場合は、雇用保険の番号を提出します。

まずはこのポイントを覚えておきましょう。

元請けから従業員の労災保険番号を求められた場合に提出するのは、従業員個々にかけている雇用保険の番号１１桁です。

雇用保険被保険者番号は、雇用保険に加入している従業員一人ひとりに付与されます。

提出する際に、社長が加入している中小事業主等の特別加入の番号や、現場労災など別の労働保険番号を提出すると、「番号が違います」と言われることがあります。

「労災保険番号を提出してください」と言われると迷いやすいですが、従業員について求められた場合は、雇用保険の番号１１桁を提出すると覚えておくと分かりやすいですよ。

これまで社長一人で仕事をしていた会社でも、従業員を雇い始めると必要な手続きが増えてきます。

その一つが雇用保険です。

従業員が雇用保険の加入要件を満たしている場合は、雇用保険の加入手続きが必要になります。

「従業員を雇ったけれど、まだ雇用保険の手続きをしていない」

「元請けから番号を聞かれて、初めて必要な手続きに気付いた」

という場合は、現在の加入状況を確認しましょう。

建設業では、現場に入る際に元請けから従業員の保険加入状況や労働保険番号の提出を求められることがあります。

従業員を雇ったタイミングで必要な手続きを済ませておけば、元請けから番号を求められたときにもスムーズに対応できます。