4月から従業員を雇う建設業の社長へ！雇用保険と特別加入の基本

4月から新しいスタッフが入社する場合、一番に考えなければいけないのが「雇用保険」です。

「うちは小さい現場だし、まだいいかな？」なんて思っていませんか？
実は、従業員を一人でも雇ったら、その方を雇用保険に入れてあげるのが法律のルールなんです。

特に建設業はケガのリスクと隣り合わせ。
万が一、仕事がなくなってしまった時や、育児や介護で休む時のためにも、しっかり加入させてあげることが、従業員さんとそのご家族を守ることにつながります。

この雇用保険の手続き、ご自身でやるならお近くのハローワークへ行くことになります。

「近くにあるから、ついでに行けばいいや」と軽く考えている社長も多いのですが、実はこれがかなりのクセモノなんです。

まず、膨大な書類が必要です。 従業員の氏名や住所だけでなく、賃金の台帳や出勤簿、労働契約書など、普段現場で忙しくしている社長が夜な夜な準備するにはハードルが高いものばかり。
しかも、書類に不備があれば何度もハローワークに足を運ばなければなりません。

「平日の昼間にハローワークなんて行けないよ！」というのが、現場を抱える社長の本音ですよね。 でも、ご安心ください。RJCに代行をご依頼いただければ、こうした面倒な手続きは一切不要です。
社長は必要な情報と必要書類を私たちＲＪＣに渡すだけ。

あとはプロがすべて代行します！

ここで、現場に出る社長が一番「えっ、どっち？」と迷うポイントをお伝えしますね。

元請けから「現場に入る従業員の労災保険番号を教えて」と言われることがあります。
この時、実はちょっとした言葉のひっかけがあるんです。

結論から言うと、現場で求められる「入社した従業員の労災保険番号」は、実は「雇用保険番号（11桁）」のことなんです。

「えっ、労災なのに雇用保険の番号なの？」と不思議に思うかもしれません。
建設業の場合、現場全体の労災保険は元請けがまとめてかけてくれます。

ですが、その現場で働く従業員さん個人が「ちゃんと保険関係の手続きをされているか」を確認するために、個人の識別番号である11桁の雇用保険番号が必要になるんです。

4月から入社される方のためにも、しっかり雇用保険の手続きをして、この11桁の番号を手元に用意しておきましょう。
RJCにお任せいただければ、この番号の発行までスムーズに進みますよ。

4月から新しい仲間とスタートを切る社長。
従業員のための雇用保険（11桁の番号）、そして社長自身の身を守るための特別加入。
この2つを揃えてこそ、安心して現場を任せられる立派な「親方」です。

ハローワークへの面倒な手続きや、複雑な書類作成に時間を取られるのはもうおしまいにしませんか？社長は、新しい従業員にしっかり技術を伝えて、安全に現場を回すことに専念してください。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！