公開日：2026年10月27日
最終更新日：2026年10月27日
この記事はこんな人にオススメ
- 妻や息子など家族と一緒に建設現場で働いている方
- 家族が手伝うと中小事業主の労災保険に変わるのか知りたい方
- 自分だけでなく家族も労災保険に加入できるのか知りたい方
はじめに
「妻が現場を手伝うようになった。もう一人親方じゃない？」
「息子と2人で働いているけど中小事業主の労災保険が必要？」
「自分は労災保険に入っているけど家族も補償される？」
家族が建設現場を手伝うようになると労災保険の加入区分が気になりますよね。
実は家族と働いていても一人親方のままでよい場合があります。
ただし事業主本人と家族では加入について確認するポイントが異なります。
今回は家族と一緒に働く建設業の方に向けて労災保険の考え方を解説します。
家族と働いても一人親方のままでいい？
家族が現場を手伝うからといって必ず中小事業主になるわけではありません。
例えば次のような働き方です。
- 夫婦2人で塗装工事をしている。
- 同居する息子と大工工事をしている。
- 同居する父親と電気工事をしている。
このように同居する家族だけで仕事をしている場合は一人親方等の特別加入の対象になることがあります。
判断するときに重要なのは家族以外の従業員がいるかどうかです。
ただし別居している家族の場合や家族でも労働者として働いている場合は扱いが異なることがあります。
家族という理由だけで加入区分が決まるわけではありません。
手伝う家族も労災保険に入れる？
ここで注意したいことがあります。
事業主本人が一人親方労災保険に加入していても家族まで自動的に補償されるわけではありません。
例えば夫婦2人で建設現場に出ている場合です。
夫だけが特別加入していても妻は加入したことになりません。
妻も一人親方等の特別加入の対象となる場合は妻自身の加入手続きが必要です。
「夫が加入しているから妻も大丈夫」というわけではないのです。
また元請会社から現場に入る家族の加入証明書を求められることもあります。
その場合は本人だけでなく家族それぞれの加入状況を確認しましょう。
家族以外の従業員を雇ったらどうなる？
家族だけで働いていたところに新しく従業員を雇う場合は注意が必要です。
一人親方等の特別加入では労働者を使用する日数が年間100日未満かどうかが加入区分を判断する基準の一つです。
労働者を継続して使用する場合や年間100日以上使用する場合は中小事業主等の特別加入を検討する必要があります。
中小事業主等の特別加入では原則として事業主本人だけでなく対象となる家族従事者などもまとめて加入します。
例えば社長と妻が現場で働き従業員も雇っている場合です。
妻が労働者ではなく家族従事者に該当するのであれば原則として社長と妻の両方が特別加入の対象になります。
なお家族が労働者に該当する場合は通常の労災保険の対象になることがあります。
誰を特別加入させる必要があるのかは実際の働き方で判断します。
まとめ
家族が現場を手伝う場合でも一人親方のままでよいことがあります。
ただし次の3点を確認しましょう。
- 同居する家族だけで働いているのか。
- 家族以外の従業員を雇っているのか。
- 現場で働く家族自身の労災保険はどうなっているのか。
一人親方と中小事業主では加入する労災保険の区分が異なります。
「家族を手伝わせるけど今の労災保険で大丈夫？」
「妻や息子も一緒に加入したい」
そんな方は建設業専門の中小事業主特別加入RJCへご相談ください。
ネット加入は事務組合RJCしかできない！
事務組合RJCしかできません！
「ネットで加入ができる」
「ネットで見積もりができる」
「会員カードの発行がとにかく早い」
特別加入（労災保険）が必要だけど、手続きをしに行く時間がないなら、事務組合RJCに申込み。
ゼネコンが選ぶNo.1だから、間違いありません。
時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
