労災特別加入投稿者

従業員を雇った建設業の社長は一人親方から中小事業主の特別加入への切替が必要です。元請けが案内したい労災保険のポイントを解説します。

「中小事業主と従業員」の労災・雇用保険を徹底解説！現場で聞かれる番号の正体や、特別加入と雇用保険をセットで手続きするメリットを建設業専門の社労士が分かりやすくお伝えします。

中小事業主が従業員を雇ったら労災は特別加入へ切り替え！現場で提出を求められる労災番号は、実は雇用保険の11桁です。建設業専門のRJCが、元請けや社長が知っておくべき手続きを優しく解説します。

従業員を雇った社長は一人親方労災のままではNG！元請け視点で中小事業主特別加入への切り替えの必要性と、建設業専門で手続きがスムーズな理由を分かりやすく解説します。

従業員を1人でも雇ったら、一人親方の労災保険は使えません！建設業の中小事業主特別加入への切り替えが必要な理由と、現場に出られなくなるリスクを分かりやすく解説します。

従業員を雇ったら中小事業主の労災特別加入が必要です！現場で求められる番号の正体や、雇用保険とのセット手続きまで、建設業専門の社労士がわかりやすく解説します。

建設業の労災特別加入で重要な「給付基礎日額」は簡単に変更できません！中小事業主向けの労災保険を扱う建設業専門のRJCが、失敗しない日額の選び方を分かりやすく解説します。

建設業の社長が選ぶ労災特別加入の給付基礎日額を解説。現場が求める10,000円以上の重要性や3,500円との違い、決め方の注意点を元請け・現場監督向けに分かりやすく紹介します。

中小事業主が労災保険に特別加入するときに大切な「給付基礎日額」の決め方を、建設業の社長向けに分かりやすく解説！いくらに設定すれば安心なのか、失敗しない選び方のコツをお届けします。

労災保険の特別加入で給付基礎日額をいくらにするか悩んでいませんか？実は10,000円以上でないと建設現場に入れないケースが増えています。損をしない選び方をプロが優しく解説します。