現場で焦らない！社長の特別加入と従業員の雇用保険の基本

現場に入場する際、元請けさんや現場監督さんから「従業員の方の番号を教えてください」と言われることがありますよね。

「ん？マイナンバーのこと？それとも免許証の番号？」と迷ってしまう方も多いのですが、

実はこれ、「雇用保険被保険者番号」のことなんです。

建設現場では、働く職人さんたちが適切に保険に加入しているかを厳しくチェックされます。

特に雇用保険への加入は、一人前の現場として認められるための最低ライン。

元請けさんが「従業員の番号を教えて」と言うのは、決して意地悪をしているわけではありません。

「万が一のとき、その従業員さんは守られていますか？」という確認をしているのです。

現場の安全と信頼を守るためにも、この番号はすぐに答えられるように準備しておきましょうね。

次に、社長さんたちに特に気をつけてほしいポイントです。

最初は一人で看板を掲げていた「一人親方」の社長さんも、事業が軌道に乗って「従業員を雇う」という嬉しいステップに進むことがありますよね。

ここで大前提となるルールがあります。

「従業員を1人でも雇ったら、もう一人親方労災には入れない」ということです。

一人親方とは、あくまで「自分一人（または家族だけ）で働く人」を指します。

年間100日以上、従業員やアルバイトを雇う場合は、労災保険上は「中小事業主」という扱いになります。

もし、従業員を雇っているのに一人親方の労災保険のまま現場に入ろうとすると、元請けの現場監督さんから「これじゃ現場に入籍させられないよ！」と止められてしまう原因に。

従業員を雇ったら、必ず「中小事業主の特別加入」へ切り替えを行ってくださいね。

「中小事業主」に切り替えるということは、会社として従業員を雇う立場になるということです。

そこでセットでついてくるのが「雇用保険」のお話です。

「うちは小さな個人事務所だから、雇用保険なんて関係ないよね？」

と思われている社長さんもいらっしゃいますが、それは間違いなんです。

雇用保険には、しっかりとした加入条件（義務）があります。

【雇用保険の主な加入条件】

1. 1週間の所定労働時間が20時間以上であること
2. 31日以上引き続き雇用される見込みがあること

この2つの条件を満たす従業員（アルバイトやパートも含みます）を雇った場合は、会社の規模に関わらず、必ず雇用保険に加入させなければなりません。

「現場で番号を聞かれて、実は入っていなかった…」なんてことにならないよう、条件をクリアしている従業員さんはすぐに手続きをしましょう。

現場を動かす元請けさんや現場監督さんにとって、下請けの社長さんや従業員さんが正しく保険に入っているかどうかは、現場の安全管理上、最も大切なチェックポイントの一つです。

従業員を雇ったら、一人親方から中小事業主に切り替えること。

そして、現場で従業員の労災番号を聞かれたら「雇用保険番号」のこと。

この基本を押さえておくだけで、現場の書類確認は驚くほどスムーズになりますよ。

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