一人親方から中小事業主へ！費用はいくら増える？

建設業の一人親方が従業員を雇うと、一人親方の労災保険から中小事業主の労災保険に切り替えが必要になります。

さらに、従業員を雇うことで、

・従業員の労災保険
・雇用保険
・社会保険

なども必要になる場合があります。

つまり、社長自身の特別加入だけを考えればよかった一人親方のときとは、必要な費用が変わってきます。

中小事業主として特別加入する場合は、労働保険事務組合を通して加入します。

RJCがインターネット上の公開料金を調査したところ、社長1名・給付基礎日額3,500円・新築工事業の場合、事務組合に支払う金額は次のようになっています。

一人親方のときと比べて、事務組合の会費などがかかるため、負担が増える場合があります。

また、中小事業主になると、社長自身の特別加入だけではありません。
従業員にかかる保険料も考える必要があります。

従業員を雇うと、原則として労災保険の対象になります。

さらに、一定の条件を満たす従業員は雇用保険への加入も必要です。

ここで覚えておきたいのが、保険料を誰が負担するかです。

そのため、従業員へ支払う給与だけが会社の負担ではありません。
給与とは別に、会社が負担する保険料が発生します。

特に建設業では労災保険の仕組みが一般的な業種と異なる部分もあるため、注意が必要です。

従業員を雇うと、原則として労災保険の対象になります。

さらに、一定の条件を満たす従業員は雇用保険と社会保険への加入も必要です。
ここで覚えておきたいのが、保険料を誰が負担するかです。

そのため、従業員へ支払う給与だけが会社の負担ではありません。
給与とは別に、会社が負担する保険料が発生します。

特に建設業では労災保険の仕組みが一般的な業種と異なる部分もあるため、注意が必要です。

一人親方から中小事業主へ切り替えると、主に次のような費用が発生します。

つまり、

「一人親方の特別加入から中小事業主の特別加入に変わる費用」

だけを見ていてはいけません。

従業員を雇うことで増える労災保険・雇用保険・社会保険まで含めて考える必要があります。

RJCでは、建設業専門で中小事業主の労災保険の特別加入を取り扱っています。

一人親方から従業員を雇うことになった場合、

「どの労災保険に切り替えればいい？」
「雇用保険の手続きも必要？」

など、わからないことが一気に増えてしまいます。

RJCでは、中小事業主の特別加入だけでなく、必要に応じて雇用保険や社会保険の手続きも依頼できます。

一人親方から従業員を雇うようになると、社長自身の労災保険だけでなく、従業員の労災保険・雇用保険・社会保険などの費用も考える必要があります。

「特別加入はいくら？」だけでなく、従業員を雇った後の費用まで確認しておきましょう。

一人親方から中小事業主への切り替えでお困りごとは、「中小事業主特別加入RJC」にご相談ください！