従業員を雇ったら？一人親方労災のままではダメな理由

公開日：2025年12月1日

この記事はこんな人にオススメ

• 従業員を雇い始めた建設業の社長さん
• 「一人親方労災保険」と「中小事業主の労災保険」の違いがよくわからない方知りたい方
• もし従業員が現場でケガをしたらどうなるのか、不安な方

はじめに

建設業の社長さん、毎日お疲れ様です！

従業員を雇い、事業を大きくされている社長にとって、「労災保険」は絶対に欠かせない大切な備えですよね。

でも、「一人親方として加入していた労災保険」と、「従業員を雇った時に加入する労災保険」って、何がどう違うのか、少し複雑でわかりにくいと感じていませんか？

「一人親方で入っていたから安心！」と誤解していると、もし従業員がケガをしてしまった時に、大変なことになりかねません。

この記事では、建設業専門の私たちRJCが、「一人親方労災保険」と「中小事業主の労災保険」の違いを分かりやすく解説します。

従業員が安心して働けるように、そして社長自身も安心して仕事に専念できるように、一緒に確認していきましょう！

「一人親方」と「中小事業主」の立場の違いが、「何のために加入するのか」と「誰が守られるのか」という違いにつながります。

目的の違い：「一人親方」は自分のため、「社長」は従業員のため

守られる範囲の違い：事業主本人と従業員

最大のポイント： 「一人親方労災保険」に入っていても、雇った従業員は守られません。従業員を守るためには、中小事業主向けの労災保険に加入する必要があります。

建設業専門のRJCなら、手続きもサポートも安心！

私たちRJCは、建設業を専門とする労働保険事務組合です。

RJCが選ばれる安心の3つのポイント！

１．建設業専門：現場の特殊な事情をよく理解しているので、安心してお任せください。

２．中小事業主様向け：手続きが面倒な労災保険の加入手続きを、社長さんに代わってすべて代行します。

３．24時間WEB申込OK：忙しい社長さんのために、いつでもご自宅から簡単に加入手続きを進められます（全国対応）。

まとめ

この記事では、一人親方労災保険と中小事業主向けの労災保険の大きな違いについてお話ししました。

従業員を雇い始めた社長は、従業員を守るため、そして社長自身も特別に守られるために、「中小事業主の特別加入制度」を利用して、適切な手続きを行うことが何より大切です。

「うちの会社は大丈夫かな？」「手続きが面倒だな」と感じたら、ぜひ私たちにご相談ください。

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