たかが熱中症で後遺症も？建設業の労災補償と社長の特別加入

「水分を摂って休めばそのうち治るだろう」と、熱中症を甘く見ていませんか？

建設業の現場は、照りつける太陽や風通しの悪さ、重い作業着など、熱中症を引き起こす危険な条件が揃っています。

熱中症は悪化すると、脳や内臓に大きなダメージを与えます。

最悪の場合、命を落とすこともありますし、一命を取り留めても「熱中症後遺症」に苦しむことになるかもしれません。

後遺症としては、以下のような症状が報告されています。

• 手足のしびれや、体に力が入らなくなる運動障害
• もの覚えが悪くなったり、言葉がうまく出なくなったりする高次脳機能障害
• 常に体がだるく、体温調節がうまくできなくなる後遺症

これらが残ってしまうと、今までのようにお仕事現場で働くことが難しくなってしまいます。

だからこそ、初期対応だけでなく「もしもの時の補償」を考えておくことが大切なのです。

では、どんな場合に熱中症が労災として認められるのでしょうか？

国（厚生労働省）が定めている基準は、大きく分けて次の2つです。

① お仕事中に、熱中症を引き起こす「原因（環境）」があったこと

現場がとても暑かった、湿度が高かった、風が全く通らなかった、直射日光が当たっていたなど、熱中症になってもおかしくない場所で作業をしていたかどうかがチェックされます。

② 体調が悪くなったタイミングや症状が自然であること

作業中に水分補給ができない状態が続いたり、ひどい暑さの中で激しい作業を続けていたりして、その作業中や、作業が終わってすぐに熱中症の症状が出たかどうかがポイントになります。

また、もともと持っている持病が原因ではないことも条件です。

この2つに当てはまれば、「本人の自己管理不足」ではなく「お仕事が原因の災害（労災）」として認められ、治療費や休業補償が給付されます。

労災が使えるとはいえ、一番良いのは熱中症にかからないことです。

愛知労働局などの資料をもとに、建設現場で明日からできる具体的な対策をまとめました。

体調の確認（声を掛け合う）

朝の朝礼で従業員さんの顔色を確認し、作業中も「調子はどう？」とお互いに声を掛け合う環境づくりが大切です。

「暑さ指数（WBGT）」をチェックする

気温だけでなく、湿度や日差しを取り入れた「暑さ指数」を確認し、危険な時間帯の作業を避けるか、休憩をこまめに入れましょう。

水分・塩分のこまめな補給

喉が渇いていなくても、20分〜30分おきにスポーツドリンクなどで水分と塩分を補給させましょう。

休憩場所の整備

現場に日よけのテントを張り、スポットクーラーや冷たい水、氷などを準備して、しっかり体を冷やせる休憩場所を作ってください。

熱中症は単なる自己管理の問題ではなく、命やその後の人生に関わる重大な労働災害です。

従業員さんの健康を守るための予防対策を徹底するとともに、

「もしもの時の為に」社長さんご自身も労災の特別加入で備えておくことが、これからの建設業経営には欠かせません。

少しでも不安なことや、手続きについて知りたいことがあれば、いつでもお気軽にご相談くださいね。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！