【24h受付】事務所労災は義務！

まず、建設業の労災保険が他の仕事と違う最大のポイントをお伝えしますね。

それは、「仕事をする場所」によって保険が分かれているということです。

• 現場労災（げんばろうさい） 工事現場でケガをしたときに使う保険です。元請業者が一括して加入することが多いので、みなさんは「現場の上建（じょうけん）」という呼び方に馴染みがあるかもしれませんね。
• 事務所労災（じむしょろうさい） こちらは、会社の事務所で書類を作っているときや、倉庫で片付けをしているときのケガをカバーする保険です。

「うちは現場仕事がメインだから、事務所の保険なんていらないよ」と思われるかもしれませんが、実はそうではないんです。

ここが一番大切なポイントです。

従業員を一人でも雇っている社長には、この「事務所労災」への加入が法律で義務付けられています。

「現場の労災に入っているからいいでしょ？」というのは、残念ながら通用しません。

もし、事務所労災に入っていない状態で、従業員が通勤中に事故に遭ったり、事務所や倉庫でケガをしたりしても、国の補償が受けられない可能性があるんです。

万が一のとき、従業員とそのご家族を守るため、そして社長が大きな賠償責任を背負わなくて済むように、事務所労災は必ず入っておかなければならない「会社としてのルール」なんですね。

建設業の労災は、「その時、何の目的で動いていたか」で使う保険が変わります。

よくある4つのケースを見てみましょう！

【ケースA】現場へ向かう途中の事故 朝、家を出て直接「現場」に向かっている最中に事故に遭った。 → これは【現場労災】の対象です。

【ケースB】事務所へ向かう途中の事故 「今日はまず事務所に寄ってから」と、事務所に向かっている最中に事故に遭った。
→ これは【事務所労災】の対象になります。

【ケースC】現場の用具を買いにホームセンターへ 「現場で使う釘や道具が足りない！」と思い出し、ホームセンターに寄ってから現場へ向かう途中の事故。
→ 現場で使うものなので、これは【現場労災】です。

【ケースD】事務所の備品を買いにホームセンターへ 「明日の事務作業で使うコピー用紙を買って帰ろう」とホームセンターに寄り、その後の帰宅途中の事故。
→ 事務所の仕事に関連するので、これは【事務所労災】になります。

いかがでしょうか？

「事務所労災」がないと、事務所への通勤や事務用品の買い出し中の事故が全く守られないことになってしまうんです。

そして、社長ご自身のこと。社長は「労働者」ではないので、本来は労災保険の対象外です。

でも、現場でバリバリ働く建設業の社長が、無保険なのは怖すぎますよね。

そこで、社長も労災に入れる仕組みが「特別加入」です。

ここで注意点！社長が「特別加入」するためには、大前提として「従業員のための事務所労災」がきちんと成立していることが必要なんです。

つまり、社長が安心して現場に出るためには、

1.事務所労災（従業員のため）

2.特別加入（社長自身のため）

この2つをセットで申し込むのが、最もスムーズで確実な方法になります。

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まとめ

建設業の社長にとって、保険は「自分と従業員を守るための盾」です。

「現場労災」だけでなく、法律で決まっている「事務所労災」。

そして社長自身の「特別加入」と、従業員のための「雇用保険」。

これらをバラバラに考えるのではなく、RJCで「セット」にしてまとめて管理してしまいましょう！

そうすることで、手続きの漏れもなくなり、コストも手間も最小限に抑えられます。

「何から手をつければいいか分からない」という社長、まずはRJCにご相談ください。

社長が安心して現場の指揮に集中できるよう、私たちがしっかりとお守りします。

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