建設業の入社手続きガイド！雇用保険と社長の特別加入はRJCへ

「うちみたいな小さな会社でも、雇用保険に入らなきゃいけないの？」という質問をよくいただきます。結論から言うと、正社員だけでなく、アルバイトの方でも条件を満たせば加入が必要です。

雇用保険に加入するためのルール（要件）は、主にこの2つだけです。

• 1週間の働く時間が20時間以上であること
• 31日以上、続けて雇う予定があること

この2つに当てはまる従業員が一人でもいれば、社長には「雇用保険に入れる義務」が発生します。
「うちはまだ現場が不安定だから……」という理由で加入させないのは、実は法律違反になってしまうので注意が必要です。

いざ「手続きをしよう！」と思っても、ハローワークに行ったり、たくさんの書類を書いたりするのは本当に大変ですよね。

初めて雇用保険をかけるとき、一般的には以下のようなステップが必要です。

1. 事業所として登録する（初めて人を雇う時のみ）
2. 従業員一人ひとりの情報を登録する
3. 雇用契約書や出勤簿などの大量な書類を揃える

現場仕事で朝が早く、夜も遅い社長にとって、平日の昼間に役所へ行く時間を作るのは至難の業だと思います。
また、建設業は他のお仕事と違って少し特殊なルールもあるため、慣れない作業で時間を取られてしまうのはもったいないですよね。

「従業員の保険はわかったけど、俺（社長）の保険はどうなるの？」

実は、ここが建設業の社長にとって一番の落とし穴です。

通常、労災保険というのは「雇われている労働者」を守るためのもの。
そのため、会社のトップである「事業主（社長）」や、一緒に経営を支える「役員」の方は、現場で怪我をしても原則として労災が使えません。

でも、建設業の社長は、従業員と一緒に現場に出てバリバリ働きますよね？

「社長だから怪我をしても自己責任」なんて、そんなのあんまりです。

そこで用意されているのが「中小事業主の特別加入」という制度です！

・どんな人が入れるの？

従業員を一人でも雇っている中小企業の社長や、そのご家族、役員の方々が対象です。

・入るとどうなるの？

特別に「労働者と同じ扱い」として認められるので、現場での怪我や、仕事中の事故に対して、しっかりとした補償（治療費や休業補償など）が受けられるようになります。

・現場に入るための「パスポート」

最近では、大きな元請けの現場に入る際、「社長も特別加入に入っていないと入場お断り！」と言われるケースが非常に増えています。
つまり、この制度は社長自身の体と、大切なお仕事（現場）を守るための、いわば「建設業の社長専用のフル装備の鎧」のようなものなんです。

従業員を雇うことは、会社が大きくなる嬉しいステップです。でも、その裏にある「入社手続き」や「保険の加入」でつまずいてしまってはもったいないですよね。

初めて雇用保険をかける方も、自分の特別加入をどうしようか迷っている方も、まずは一度ご相談ください。
私たちRJCが、優しく丁寧にお手伝いさせていただきます。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！