その労災保険、無効かも？一人親方から中小事業主へ切り替えるべき理由

まず、根本的な違いを整理しましょう。建設業の労災保険（特別加入）には、大きく分けて2つの種類があります。

• 一人親方労災保険 従業員（アルバイトや同居の家族従事者も含む）を雇わず、自分一人、または特定のパートナーだけでお仕事をしている方向けの保険です。
• 中小事業主労災保険 従業員を一人でも雇っている社長さんや、役員さんのための保険です。

ポイントは、「従業員を雇った瞬間から、あなたはもう一人親方ではない」ということです。

たとえ数日のアルバイトであっても、人を雇えば立場は「事業主」に変わります。

立場が変われば、入るべき保険の種類も変わる。これがルールなんです。

「立場が変わっただけで、中身は同じでしょ？」と思われるかもしれませんが、実は深刻な問題が3つあります。

① 保険金が下りない（補償が受けられない）

これが一番怖いです。一人親方として保険に入ったままで、従業員がいる状態でケガをすると、労働基準監督署から「あなたは実態として一人親方ではありませんね」と判断されてしまいます。そうなると、治療費も休業補償も一切出ません。

② 現場に入れなくなる

最近の建設現場、特に大手ゼネコンさんの現場では、書類のチェックが非常に厳しくなっています。「従業員がいるのに一人親方労災のカードを持っている」というのは、書類上の不備とみなされます。最悪の場合、入場を断られてしまい、仕事そのものができなくなる恐れがあります。

③ 過去に遡って保険料を請求される

正しい手続きをしていなかったことが発覚すると、過去に遡って労働保険料の精算を求められたり、追徴金を課されたりすることもあります。経営にとって大きなダメージになりますよね。

社長さんは、ご自身のケガだけでなく、従業員さんのことも考えなくてはなりません。

もし、社長さんが一人親方の保険のまま現場で大きなケガをして、働けなくなったとしましょう。

本来なら労災から給付金が出るはずですが、加入種別が間違っていると「未加入」と同じ扱いになってしまいます。

入院費、手術代、働けない期間の生活費……これらをすべて自腹で払うことになったら、会社はどうなるでしょうか？ご家族はどうなるでしょうか？

「知らなかった」「忙しくて忘れていた」という理由では、国は助けてくれないのです。

だからこそ、従業員を雇ったら「即、切り替え」が鉄則です。

「一人親方」から「中小事業主」への切り替えは、単なる手続きではなく、社長さんとそのご家族、そして会社を守るための「命綱の付け替え」です。

後回しにして後悔する前に、まずは正しく加入できているか確認してみましょう。

もし「うちは大丈夫かな？」「切り替えってどうすればいいの？」と少しでも不安になったら、いつでもご相談くださいね。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！