従業員が辞めたら？建設業の雇用保険喪失手続きはRJCへお任せ

建設業の現場で一生懸命働いてくれた従業員さんが退職するとき、最後のお仕事として大切なのが「雇用保険喪失手続き」です。

雇用保険とは、いわゆる「失業保険」のこと。

従業員さんが次に新しい仕事を見つけるまでの間、手当をもらうために必要な保険です。

会社を辞めたら、その保険から抜ける手続きをしないといけません。

この手続きは、「退職した翌日から10日以内」にハローワークへ書類を出さなければならないと決まっています。

「まだ先でいいか」と思っていると、あっという間に期限が来てしまうので注意が必要なんです。

「忙しいから後回しでいいや」「一人辞めたくらい、何もしなくてもバレないよね？」 …もしそう思っている社長がいらしたら、ちょっと待ってください！

手続きをしないと、以下のようなトラブルになる可能性があります。

建設業で特に多いのが、年度末である「3月末退職」です。

現場がひと区切りついて、4月から新しい環境へ……という方が多い時期ですね。

でも、3月末はハローワークも非常に混み合います。

ただでさえ年度末は現場の追い込みで忙しいのに、慣れない書類を持ってハローワークの長い待ち時間に耐えるのは、社長にとって大きな負担です。

「書き方が分からない」「どの書類が必要なの？」と悩んでいる間に時間は過ぎてしまいます。3月末に退職する方がいる場合は、早めに私たちRJCへご連絡くださいね。

従業員が辞めるというのは、会社にとって大きな変化ですよね。

寂しい気持ちや、人手不足の不安もあるかもしれません。

そんな時に、さらに難しい事務手続きで頭を抱える必要はありません。

「雇用保険のことは、とりあえずRJCに言えば大丈夫」 そう思っていただける存在でありたいと願っています。

全国対応で、建設業を熟知した社労士があなたの会社をしっかり守ります。 3月末の退職手続きに不安がある方も、今すぐお問い合わせくださいね。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！