面倒な手続きも一発解決！現場でヒヤッとしないための「11桁の番号」の秘密

これまで一人親方として現場に入っていた社長さんが、アルバイトや正社員などの「従業員」を1人でも雇うことになった場合、実はこれまでの「一人親方労災保険」のままでは現場に入れなくなってしまうのをご存知ですか？

法律上、従業員を雇った社長さんは「一人親方」ではなく「中小事業主」という立場に変わります。

ここが大きな落とし穴なのですが、従業員を雇ったら、社長自身の労災保険は「中小事業主の特別加入」へ切り替え手続きをしなければなりません。

「えっ、そのままじゃダメなの？」と思われるかもしれませんが、

もし切り替えを忘れたまま現場で社長がケガをしてしまったら、保険が下りないという大問題に発展してしまうことも……。

元請けさんや現場監督さんも、下請けの社長さんから「今度から若い奴を1人現場に連れていくよ」と言われたら、「社長、労災の特別加入は切り替えましたか？」と一声かけてあげると、お互いに大安心ですね。

社長自身が「中小事業主」の特別加入に切り替えるのと同時に、新しく入った従業員には、必ず「雇用保険」をかける必要があります。

建設業では「うちはまだ小さいから、雇用保険は関係ないかな」と考えてしまう社長さんもいらっしゃいますが、

週の労働時間が20時間以上で、31日以上雇う見込みがある場合は、原則として加入が義務づけられています

「従業員を雇ったら、自分の特別加入の切り替えと、従業員の雇用保険、両方手続きしなきゃいけないの…？」と、やることの多さにクラクラしてしまった社長さん、どうぞ安心してください。

実は、これらを別々に手続きするのはとっても大変。

役所を回ったり、慣れない書類を何枚も書いたりしていると、あっという間に貴重な休みが潰れてしまいます。

でも、建設業専門のRJCなら、「社長の中小事業主への切り替え」と「従業員さんの雇用保険の手続き」をセットで丸ごとお引き受けできるんです！

元請けさんや現場監督さんも、下請けの社長さんから「手続きがややこしくて進まない」と相談されたら、ぜひ「RJCならセットで一気にやってくれるよ」と教えてあげてください。

窓口がひとつになるだけで、社長さんの負担はびっくりするほど軽くなります。

24時間いつでもWEBからお申し込みいただけるので、夜の現場終わりや移動中のスキマ時間に、スマホひとつでサクッと手続きを完了させちゃいましょうね！

さて、ここからが現場監督さんや社長さんが一番「あれ？」と迷いやすいポイントです。

安全書類を作成するとき、元請けさんや現場監督さんから「現場に入る従業員さんの労災保険番号を教えて」と求められることがあります。

先ほどお伝えした通り、従業員の労災は元請けが一括してかけているので、下請け企業の中に「従業員個人の労災番号」というものは存在しません。

では、何を提出すればいいのでしょうか？

正解は、「雇用保険番号の11桁」です！

現場で従業員の労災保険番号を求められたら、自社で雇用保険に加入した際に発行される「雇用保険被保険者資格取得届」などに記載されている、11桁（2桁-4桁-5桁などの形式）の番号を提出すれば大丈夫です。

「労災番号を聞かれているのに、雇用保険の番号でいいの？」と不安になるかもしれませんが、

これでバッチリ書類は通ります。現場監督さんも、下請けさんから「従業員の労災番号が分からない」と言われたら、「雇用保険の11桁の番号を書いてね」と教えてあげてくださいね。

まとめ

今回は、一人親方から従業員を雇った際の大切な労災の切り替え、雇用保険の義務、そして現場で慌てないための「11桁の番号」についてご紹介しました。

立場が変わると手続きが複雑に思えますが、ルールさえ分かってしまえば、元請けさんも下請けの社長さんも、お互いに安心して安全な現場を作ることができますよね。

でも、「手続きに行く時間がない」「切り替えの方法が難しそう……」

と不安になることも多いはず。

そんなときは、ＲＪＣを頼ってください。

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