建設業社長必見！従業員の保険と特別加入のススメ

建設業で人を雇う際、以下の3つの区分をセットで考える必要があります。

雇用保険： これは「従業員さんのための保険」です。もしもの時の失業給付や、育児休業、スキルアップの支援などに使われます。

労災保険（事務所分）： 事務所で事務作業をしている時の怪我や、事務所倉庫での作業、通勤途中の事故をカバーします。

【ポイント】現場の怪我は？： 建設現場での事故は、実は「元請け会社」が加入している保険を使うルールになっています。ですので、下請けとして入る場合は、あなたの会社で「現場専用の労災」に入る必要はありません。

建設業の社長さまの仕事は、現場だけではありませんよね。

実は、保険の「守備範囲」が以下のようにクッキリ分かれているんです。

「現場の特別加入」だけだと、事務所で作業をしている時の怪我や、現場に向かう車での事故は補償されないケースがあるんです。
逆に「事務所の特別加入」だけだと、現場での事故が守られません。

上記の理由から現場労災と事務所労災の2つに特別加入することで、お仕事の全般をカバーすることができます。

建設業の場合、現場での事故は元請け会社の保険を使うのがルールですが、雇用保険だけは「どこの現場に行こうと、自分の雇用主（あなたの会社）」が加入させなければなりません。

「うちは下請けだから元請けがやってくれる」というのは労災（現場）の話であり、雇用保険や事務所労災の手続きは、雇い主であるあなたの会社が責任を持って行う必要があります。

また、社長さんも労災保険で守られたい！となった場合、事務組合を通して特別加入をする必要があります。

まとめ

ここまで読んでみて、「なんだか手続きがややこしそうだな…」「現場が忙しくて役所に行く時間なんてないよ」と感じた社長さまも多いはず。

そんな時は、どうぞご安心ください！ もし労働保険の手続きが難しく感じる場合、事務組合RJCにお任せいただければ、弊組合の社会保険労務士が社長さまに代わってすべての手続きを代行いたします。

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社長さまは安心してお仕事に集中していただけます。 「まずは話を聞いてみたい」というだけでも大歓迎です。事務所労災と現場労災、両方の特別加入をセットで整えて、最強の安心を手に入れませんか？

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