一人親方労災のままは危険！従業員を雇った時の正しい特別加入

まず結論からお伝えしますね。 「一人親方」とは、労働者を雇わずに自分一人（または家族だけ）で仕事をする人のことを指します。

「たまに手伝いに来るアルバイトだから大丈夫でしょ？」 「まだ試用期間だから……」 そう思われる社長様も多いのですが、

実は労働基準法では、たった1日、数時間のアルバイトさんであっても、誰かを使ってお給料を支払うのであれば、その時点であなたは「一人親方」ではなく「事業主（社長）」という扱いになります。

日本の労災保険のルールでは、一人親方と事業主では加入するべきグループが全く別物なんです。

そのため、従業員を雇ったのに一人親方の保険に入り続けているのは、いわば「普通車の免許で大型トラックを運転している」ような、とっても不安定な状態なんですよ。

では、従業員を雇った社長様はどうすればいいのでしょうか？

そこで登場するのが、「中小事業主の特別加入」という制度です。

本来、労災保険というのは「雇われている人（労働者）」を守るためのものです。社長様は「雇う側」なので、普通は労災保険に入れません。

でも、建設業の社長様は、従業員の方と一緒に現場に出てバリバリ作業をされますよね？

「社長だって現場でケガをするリスクは従業員と同じなのに、何の補償もないのは困る！」

そんな建設業の社長様たちのために、特別に認められているのがこの制度なんです。

「中小事業主として特別加入したい！」と思っても、誰でも入れるわけではありません。いくつか条件があるので、一緒に確認してみましょう。

いかがでしたでしょうか？ 「一人親方」から「社長」へのステップアップは、とても素晴らしいことです。

その第一歩として、まずは正しく「労災保険の切替」を行いましょう。

自分を守るため、そして雇った従業員とその家族を守るため。

適切な「特別加入」への切替が、社長としての最初の大きなお仕事かもしれませんね。

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