未加入は危険！建設業の事務所労災が「義務」な理由

まず、建設業の労災保険には「2つの顔」があることを覚えておいてください。

一つは、皆さんがよくご存知の「現場の労災」。

これは元請けさんがまとめて入ってくれる、工事現場での事故をカバーするものです。

そしてもう一つが、今回お話しする「事務所労災」です。

事務所労災とは、正式には「継続事業の労災保険」といいます。

 「現場以外の場所」で働く従業員さんのための保険、とイメージすると分かりやすいかもしれません。

結論から申し上げますと、従業員を1人でも雇っている場合、事務所労災への加入は「法律上の義務」です。

これは、正社員だけでなく、パートさんやアルバイトさんであっても同じです。

「うちは家族経営だから」「たまに手伝いに来るだけだから」という理由で未加入のままにしていると、実は法律違反になってしまう可能性があります。

建設業の場合、現場の労災は元請けさんが負担してくれますが、事務所労災は「自分の会社」で加入し、保険料を納める必要があります。

「現場のがあるからいいや」と思い込んでいる社長さんが多いのですが、別物だと考えてくださいね。

「義務なのは分かったけど、入らなくてもバレないんじゃない？」 そんな風に思われるかもしれません。

でも、もし未加入の状態で従業員さんが怪我をしてしまったら……。

想像してみてください。事務所の階段で足を踏み外して骨折した。あるいは、移動中の車で事故に遭った。

そんな時、労災に入っていないと、国から支払われるはずの治療費や休業補償が一切出ません。

そうなると、どうなるでしょうか？ その多額の補償金を、社長さんが「ポケットマネー（会社の資産）」から全額支払わなければならなくなるんです。

それだけではありません。

国からは「なぜ入っていなかったんだ」と厳しい指導が入り、遡って保険料を徴収されたり、重い罰則金が課されたりすることもあります。

せっかく必死に守ってきた会社が、一度の事故で傾いてしまう……そんな悲しい事態は絶対に避けなければなりません。

事務所労災は、ただの「義務」ではありません。

大切な従業員さんが安心して働ける環境を作り、そして万が一の時に社長さん自身と会社を守るための、不可欠な「安心のチケット」です。

建設業の現場は常に危険と隣り合わせ。だからこそ、足元（事務所・移動・通勤）の備えを万全にしておくことが、デキる社長さんの第一歩です。

何か不安なことや分からないことがあれば、いつでも私を頼ってくださいね。社長さんの頼もしいパートナーとして、しっかりサポートさせていただきます。

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