社労士の顧問料は不要？雇用保険の手続きを安く早く済ませる方法

新しい従業員を雇ったとき、社長様が真っ先に考えるのが「雇用保険」ですよね。

 でも、いざ手続きを調べると「書類が複雑」「ハローワークに行くのが面倒」と、頭を悩ませてしまうことも多いはず。

「やっぱりプロの社労士にお願いするしかないか……」と思っても、そこで気になるのが「顧問料」です。

多くの社労士事務所では、手続きを依頼するために「月々〇万円」という継続的な顧問契約が必要になることがほとんどです。でも、従業員が数人の会社様にとって、毎月の固定費は大きな負担ですよね。

そこで、私たちRJCの出番です！ RJCは労働保険事務組合ですので、当組合にご加入いただいている皆様なら、わざわざ別の社労士事務所と高い顧問契約を結ぶ必要はありません。

「雇用保険の手続きだけお願いしたい」 「必要なときだけサポートしてほしい」 そんな社長様のリアルな声にお応えできるのが、RJCの強みなんです。

具体的に、どのくらいコストが変わるのか比べてみましょう。

「忙しいから、手続きは後回しでいいや」 社長様、それだけはちょっと待ってください！

実は、雇用保険の手続きの早さは、従業員との信頼関係に直結します。

今の時代、職人さんたちも「ちゃんと保険に入れてくれているかな？」と不安に思っています。特に入社したばかりの時期は、社長が自分のことを大切に思ってくれているか、しっかりチェックしているものです。

雇用保険の手続きは、社長様の大切な従業員を守るための、いわば「ラブレター」のようなもの。

でも、その書き方（手続き）で悩んで時間を無駄にするのはもったいないですよね。

高い顧問料を払って社労士を探さなくても、RJCという強い味方がいます。

• 建設業専門だから、業界特有の事情もわかっています。
• 顧問契約不要だから、コストを最小限に抑えられます。
• WEBで完結だから、現場の合間にスマホで手続きできます。

難しいことは全部丸投げして、スッキリした気持ちで現場に向かってくださいね！ 従業員さんとの絆を深め、もっと強い会社にしていきましょう。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！