公開日：2025年11月27日
この記事はこんな人にオススメ
- 初めて従業員を雇う方、または雇う予定の建設業の社長様
- 労災保険とセットで雇用保険の手続きも代行してほしい社長様
- 従業員にすぐ保険に入ってもらい、従業員との信頼関係を築きたい社長様
- 事務処理に時間をかけず、現場や経営に集中したい社長様
ネット加入は事務組合RJCしかできない！
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はじめに
社長様、初めて従業員さんを迎え入れることになり、心からお祝い申し上げます！会社が成長している証拠ですね！
さて、従業員を雇い入れるとなると、「労災保険」と「雇用保険」という2つの大切な公的保険の手続きが必要になります。
特に「雇用保険」は、手続きが複雑で、どこから手をつけていいか分からず、「このままじゃ期限に間に合わない！」と焦ってしまう社長様も少なくありません。建設業の社長様は現場でお忙しいですから、なおさらですよね。
もし、少しでもそう思われているとしたら、ぜひこの記事を最後まで読んでいただきたいのです。 実は、2025年10月の「事務所等労災保険」の義務化明確化によって、その認識は大きく変わってしまったからです。
今回は、「初めて従業員を雇う方」がスムーズに、そして確実に雇用保険の加入手続きを行うための方法と、私たち専門家に難しい手続きも任せられるメリットについて、分かりやすくご説明させていただきます。
建設業社長の義務！労災保険と雇用保険はセットで考える
建設業の社長様は、従業員を一人でも雇い入れたら、その日から「労働保険」の加入が法律で義務付けられます。労働保険は、労災保険と雇用保険の2つで構成されています。
| 保険の種類 | 誰のための保険？ | 何をカバーする？ | 目的 |
| 労災保険 | 従業員と社長（特別加入の場合） | 仕事中のケガや病気、通勤中の事故 | 医療費や休業補償の提供 |
| 雇用保険 | 従業員 | 失業した時、育児・介護などで休む時 | 生活と雇用の安定のサポート |
労災保険は、当組合のような労働保険事務組合を通して手続きができますが、雇用保険の「新規適用」手続きは、特に初めての場合、多くの書類作成が必要となり、社長様ご自身で行うには大きな負担となります。
「初めて従業員を雇う方」が知っておきたい雇用保険の基礎知識
雇用保険は、従業員さんが安心して働ける環境を作るために、非常に重要な役割を果たしています。
- 従業員の安心につながる：万が一会社を辞めてしまった時に失業手当がもらえる、育児や介護で休む時にお金がもらえるなど、従業員さんの生活を守るためのセーフティネットです。。
- 加入手続きはハローワーク：労災保険が労働基準監督署であるのに対し、雇用保険の手続きはハローワーク（公共職業安定所）で行います。窓口が異なるため、初めての社長様は特に混乱しやすいポイントです。
- 期限は10日以内：従業員を雇い入れた日から10日以内に手続きをしなければならないという、厳しい期限が定められています。。
手続きが遅れると、従業員にすぐ雇用保険に入ってもらえないという事態になり、従業員さんの権利を守れず、会社への不満につながる恐れがあります。
雇用保険新規適用のやり方と、手続きを急ぐべき理由
「雇用保険新規適用のやり方」とは、会社が初めて雇用保険の適用を受けるための手続きのことです。
通常、社長様ご自身で進める場合、以下の手順を踏む必要があります。
1．必要書類の準備：会社設立を証明する書類（法人登記簿謄本など）、事業所の情報、従業員の労働条件通知書など、専門的な書類を収集します。
2．ハローワークへ提出：「雇用保険適用事業所設置届」などの複雑な書類を作成し、提出します。
3．労働保険料の申告：労災保険と雇用保険を合わせた労働保険料の申告・納付手続きも行う必要があります。
この手続きは、ただでさえ複雑ですが、10日以内という期限があるため、現場と経営で忙しい建設業の社長様にとっては、非常に大きな負担となります。
もし社長様がご自身で手続きを進めようとして手間取ると、その分、現場の仕事や営業活動に集中できなくなり、事業の成長を妨げてしまうことにもなりかねません。
当組合に頼めば、難しい手続きも任せられる安心感
私たち建設業専門の労働保険事務組合「RJC」は、社長様の「面倒くさい」「よくわからない」を全て引き受けます。
当組合に頼めば、難しい手続きも任せられることで、次のような大きなメリットがあります。
- 労災・雇用保険の一括代行：労災保険（中小事業主の特別加入含む）だけでなく、煩雑な雇用保険新規適用のやり方も、私たち建設業に特化した社労士が全て代行します。社長様は、現場や経営に専念できます。
- 迅速・確実な処理：専門家が手続きを行うため、書類の不備がなく、従業員にすぐ雇用保険に入ってもらえるよう、迅速に対応いたします。
- 継続的なサポート：今回の新規適用だけでなく、その後入社する方もサポートできる体制を整えています。従業員の入退社や保険料の計算など、毎年・毎月の手続きも全てお任せください。
- 24時間 WEB申込：手続きに必要な情報提供は、お忙しい社長様のためにWebから24時間いつでも行える体制を整えています。
従業員との信頼関係を築くための第一歩
労働保険の手続きを迅速かつ確実に行うことは、社長様が従業員に対して「あなたとあなたの生活を大切にしている」というメッセージを伝えることと同じです。
「入社したのに、いつまでたっても保険に入れない」という状況は、従業員の不安を招き、従業員との信頼関係を損なう原因になります。
逆に、従業員にすぐ雇用保険に入ってもらえるよう対応することは、会社に対する安心感と満足度を高め、定着率向上にもつながります。
面倒な事務手続きは、私たち専門家に任せて、社長様は、従業員とのコミュニケーションや、現場の安全管理、そして事業の拡大という、社長様にしかできない大切な仕事に集中してください。
まとめ
初めて従業員を雇う方にとって、雇用保険新規適用の手続きは複雑で手間がかかります。しかし、建設業専門の私たち「RJC」にご依頼いただければ、この難しい手続きも任せられるようになり、その後入社する方もサポートできる万全の体制で、社長様と従業員さんの安心を支えます。
従業員にすぐ雇用保険に入ってもらい、従業員との信頼関係を築くために、私たち専門家をぜひご活用ください。
30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！
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時間の経過により内容が変更されている可能性がありますので、ご利用の際は必ず最新の情報をご確認ください。
