この記事はこんな人にオススメ
- 建設業で働く社長、奥様
- 怪我をして、どんなお金がもらえるか知りたい方
- 怪我をした場合、どんな申請が必要か調べている方
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はじめに
仕事上や日常生活において、思わぬ事故やケガに見舞われることは、誰しもが経験する可能性のあることです。
従業員がケガをしてしまった場合、労災保険や傷病手当金といった制度を利用することで、経済的な負担を軽減することができます。
本記事では、労災保険と傷病手当金の違い、申請手続きの流れなどについて、わかりやすく解説します。
労災保険と傷病手当金の違い
労災保険と傷病手当金は、どちらもケガや病気で働けなくなった際に受けられる手当ですが、その対象となる範囲が異なります。
- 労災保険: 業務上または通勤途中のケガや病気に対して適用される保険です。治療費はもちろん、休業中の賃金の一部も補償されます。
- 傷病手当金: 業務外の病気やケガに対して適用される保険です。健康保険から支給され、治療中の収入の減少を補う目的があります。
どちらの制度を利用できるか？
- 業務中のケガや病気: 労災保険
- 通勤途中のケガや病気: 労災保険
- 業務外の病気やケガ: 傷病手当金
申請手続きの主な流れ
- 医師の診断: まず、従業員は医師に診断を受け、診断書を作成してもらいましょう。
- 申請書の提出: 会社は、診断書を基に、労災保険の場合は労働基準監督署、傷病手当金の場合は健康保険組合に申請書を提出します。
- 審査と決定: 提出された書類に基づき、審査が行われ、給付の可否が決定されます。
申請に必要な書類
- 診断書
- 雇用保険被保険者証の写し
- 給与明細書
- その他、必要に応じて書類
RJCが選ばれる理由
RJCは、建設業に特化した社会保険労務士が在籍しており、30年以上の豊富な実績があります。
- 建設業に特化: 建設業特有の労務管理に関する深い知識と経験を持っています。
- 専門家のサポート: 社会保険労務士が、申請手続きから疑問点の解消まで、丁寧にサポートします。
- スポットでの依頼可能: 必要な時に、必要な範囲でサービスを利用できます。
まとめ
従業員がケガをした場合、迅速かつ適切な対応を行うことが重要です。
労災保険や傷病手当金といった制度を理解し、スムーズな手続きを進めることで、従業員の負担を軽減することができます。
RJCは、建設業の皆さまをサポートいたしますので、お気軽にご相談ください。
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