この記事はこんな人にオススメ
- 建設業を経営している社長
- 役員、取締役、専務など、建設業の管理職の方
- 日々の業務に追われ、年間計画を立てるのが難しいと感じている方
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建設業の現状と課題
建設業界は「3K（キツイ、汚い、危険）」というイメージが根強く、特に若年層から敬遠されがちです。
20代の若者に建設業界に入らない理由を尋ねたところ、以下のような意見が挙げられました。
- 休みが少ない
- プライベートな時間が十分確保できない
- 仕事を覚えるのに時間がかかる
一方で、建設業界には若者たちが理解している魅力もあります。
- 手に職をつけることができる
- 自分が手掛けた建物が形として残る
- 服装がカッコいい
- 給料が高い
- 頑張れば自分も社長になれる可能性がある
これらのポジティブな要素にもかかわらず、
若者が建設業に入ってこない大きな要因として「休みが少ない」という問題が挙げられます。
特に、年間カレンダーの未整備が、休暇の不確定さを生んでいることが指摘されます。
なぜ建設業者は年間カレンダーを作成できないのか
建設会社の社長たちから話を聞くと、
多くの人が「年間カレンダーを作りたいが、実際には難しい」と答えます。
その理由は主に以下の通りです。
- 元請会社からの急な指示
元請建設会社からの突然の出勤要請により、自社で休日をコントロールできない状況が多く見られます。
現場の進捗状況や緊急対応に追われ、計画的に休暇を設定することが困難です。 - 天候による影響
建設業は天候に左右されやすく、特に雨が降ると作業が中断され、その日が休みになります。
突然の天候変化に対応するため、年間の休日計画を立てることが難しいという声も多く聞かれます。
年間カレンダーを作るメリット
しかし、年間カレンダーを整備することには大きなメリットがあります。
まず、年間休日が明確になることで、従業員が仕事とプライベートのバランスを取りやすくなり、
特に若い世代にとって魅力的な職場環境を提供できます。
また、会社としても社員の定着率が向上し、結果として生産性の向上に繋がる可能性があります。
年間カレンダー作成のための対策
1.元請建設会社との連携強化
元請建設会社が年間カレンダーを作成している場合、それを参考に自社のカレンダーを調整することが可能です。
大手ゼネコンのほとんどが同じような休日体系を持っているため、
そのスケジュールを利用することが、カレンダー作成の第一歩となります。
また、元請会社と早期にコミュニケーションを取り、可能な限り休日予定を事前に確定することが重要です。
2.天候データの活用
日本では年間平均110日から120日程度の雨が降ります。
このデータを活用すると、建設業界でも実際に年間120日程度は休んでいることがわかります。
求職者が応募する際に求める年間休日日数は120日程度ですが、建設業界ではこれが難しいとされがちです。
しかし、完全週休2日制を導入し、祝日も含めて計算すれば、120日を達成することは可能です。
この事実を知らない顧問社労士も多く、社長が「年間休日120日は難しい」と言うと
「そうですよね」と迎合してしまいがちです。
その結果、求人を出しても応募がなく、採用できないという悪循環に陥っています。
年間休日120日を実現することで、優秀な人材を引き寄せることができます。
3.余裕を持ったスケジュール設定
建設業界特有の要因を踏まえ、余裕のあるスケジュールを組むことも重要です。
雨天による工事の遅れや、突発的な元請からの指示に対応するため、
休日を予め調整可能な状態にしておくことで、計画的な休暇取得が可能になります。
これにより、社員のモチベーションが向上し、職場全体の雰囲気も改善されます。
4.特定社会保険労務士のサポート
年間カレンダーを効果的に作成するには、建設業に精通した特定社会保険労務士のサポートが重要です。
労働基準法の遵守や休日設定のバランス、元請建設会社との契約内容に基づく調整など、
専門的な視点からアドバイスを受けることで、無理のないスケジュールを確保することができます。
労務士のサポートを受けながら年間カレンダーを作成することで、
労働環境の改善を進め、会社の未来を切り開くことが可能になります。
まとめ
年間カレンダーの整備は、建設業界が抱える人材不足の解消に向けた重要なステップです。
若い世代にとって、仕事の充実感や報酬だけでなく、ワークライフバランスが取れた職場環境が求められています。
年間休日を確保し、安定した労働環境を提供することで、
建設業界におけるイメージアップを図り、若者たちに選ばれる企業へと成長することができます。
自社の年間カレンダー作成に向けて一歩踏み出し、特定社会保険労務士の専門的なサポートを活用し、
より良い労働環境を築いていくことが、会社の成功への鍵となります。
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