従業員を雇ったら義務？建設業の事務所労災と社長の特別加入

建設業でお仕事をされていると、「現場労災」という言葉はよく耳にしますよね。

元請けの現場に入る際に、社長ご自身を守るために加入を求められる「中小事業主特別加入」のことです。

一方で「事務所労災」というのは、社長が経営されている「会社（事業所）」単位で加入する労災保険のこと。

現場での作業以外の時間。

例えば事務所での事務作業や、倉庫での資材整理、打ち合わせや会社備品の購入のための移動など、会社運営に関わるすべての活動をカバーするための土台となる保険なんです。

「うちは小さな会社だから、労災なんてまだ先でいいよ」

そんな風に思われるかもしれませんが、実は労災保険というのは、従業員を一人でも雇った瞬間に、加入させることが法律で義務付けられています。

これは「事務所労災」という形で会社として加入し、保険料を納める必要があります。

もし未加入の状態で従業員がケガをしてしまったら、社長が多額の費用を負担しなければならないケースもあるんです。

会社を守るためにも、まずはこの「事務所労災」を整えることが第一歩となります。

ここで大切なポイントがあります。

会社として義務である「事務所労災」に入っていても、そのままでは社長ご自身は補償の対象外だということです。

労災保険は本来、労働者のためのものだからです。

「社長である自分も、仕事中や通勤中のケガを補償してほしい！」

その願いを叶えるのが、「事務所労災の特別加入」という制度です。

私たち労働保険事務組合ＲＪＣを通じてこの手続きをしておくことで、社長も従業員と同じように、手厚い治療や休業補償を受けられるようになります。

現場の特別加入（現場労災）だけでは守りきれない「事務所仕事」や「移動中」の安心を手に入れるために、建設業の社長には欠かせない仕組みなんですよ。

ここが一番間違えやすいポイントです。

建設業の社長が通勤途中や移動中に交通事故に遭ってしまった場合、実は「その時の行先」によって、どの労災保険が適用されるかが変わるんです。

【行先が「現場」の場合】

現場へ向かう途中や、現場から帰る途中の事故は、いわゆる「現場労災（特別加入）」の範囲になります。

【行先が「事務所やお得意先」の場合】

事務所へ事務仕事をしに行く途中や、元請けの事務所へ打ち合わせに行く途中に事故をした場合は、今回のテーマである「事務所労災」の適用になるんです。

つまり、現場の特別加入しか入っていない社長が、事務所へ向かう途中や備品を買いに行く途中に事故を起こしてしまうと、労災保険が使えない……なんていう困った事態になりかねません。

だからこそ、現場労災と事務所労災の両方の備えをしっかりしておくことが非常に重要なんです。

バラバラは面倒！RJCなら「セット申し込み」で全部おまかせ

「現場の労災も、事務所の労災も、どっちも大事なのはわかった。でも、別々に申し込むのは面倒くさいな……」

そうですよね。お忙しい社長にとって、書類を何度も書くのは大変な手間です。

そこで、建設業専門のRJCでは、「現場労災（特別加入）」と「事務所労災」をまとめてセットで申し込めるようになっています！

一度のお手続きで、現場での事故も、事務所での事故も、通勤中のトラブルも、社長と従業員の両方をまるっとカバー。

バラバラに管理する手間が省けるだけでなく、補償の漏れがなくなるので「これで安心だ！」と多くの社長に喜ばれています。

また、お申込みはスマホから24時間いつでもWEBでできるので、現場が終わった後の夜や、ちょっとした休憩時間にお手続きが完了します。

全国対応で、建設業に詳しい社会保険労務士がしっかりサポートします。

分からないことがあれば、優しく丁寧にご案内しますので、安心してお任せください。

まとめ

建設業の社長にとって、ご自身のお体は何よりも大切な会社の財産です。

「現場の分は入っているから大丈夫」と過信せず、事務所での仕事や移動中の事故にも備えられる「事務所労災の特別加入」も必要です。

行先によって適用のルールが変わるなど、少し複雑な部分もありますが、私たちＲＪＣがしっかりとお守りします。

万が一の時に「あの時入っておいてよかった」と言っていただけるよう、精一杯サポートさせていただきます。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！