一人親方からの切り替えは？現場で求められる「番号」の正体

まず、一番大切なことからお伝えします。

これまで社長が入っていた「一人親方労災保険」は、あくまで「一人（または家族だけ）で働く人」のためのものです。

たとえアルバイト一人であっても、他人を雇った瞬間、社長は「一人親方」ではなく「中小事業主（社長）」という立場になります。

つまり、「一人親方からの切り替え」が必要なんです。

「今までの一人親方の加入証明書があるから大丈夫」と思って現場に行くと、実はその保険は無効になっていて、万が一けがをした時に1円も補償されない…なんていう怖いことになりかねません。

人を雇ったら、まずは「事業主としての労災（中小事業主等特別加入）」に切り替える。

これが建設業の鉄則です！

現場の元請けから「従業員さんの労災保険番号を教えて」と言われて、困ったことはありませんか？

「自分の特別加入の番号を教えればいいのかな？」と思うかもしれませんが、実はそこが落とし穴なんです。

現場で従業員の労災保険番号を求められたら、提出するのは「雇用保険番号（労働保険番号）11桁」なんです。

ちょっとややこしいですよね。

建設業の現場では、現場全体のケガの補償は元請けがまとめて入っています（これを現場労災といいます）。

でも、その現場に「誰が働いているか」を証明し、その人がちゃんと自分の会社で保険に入っていることを確認するために、会社ごとの番号が必要になるんです。

「労災保険番号って言われたのに、雇用保険の番号でいいの？」と不安になるかもしれませんが、それで正解です。

事務的な書類（再下請負通知書など）には、雇用保険の加入状況を書く欄があります。

ここが空欄だと「この会社、ちゃんとしてないのかな？」と元請けに心配されてしまうので、注意してくださいね。

「労災保険」と「雇用保険」。名前は似ていますが、役割が違います。

• 労災保険： 仕事中のケガを守るもの
• 雇用保険： 従業員が辞めた時の失業手当や、育児休業などのためのもの

従業員を雇ったら、この2つは「セット」で考えるのが基本です。

法律で「人を雇ったら入りなさい」と決まっている強制加入の保険なんです。

特に建設業の社長の場合、ご自身を守るための「特別加入（労災）」の手続きをする際、セットで雇用保険の手続きも済ませてしまうのが一番スムーズです。

バラバラに申し込むと、窓口が違ったり、書類が2倍になったりと、ただでさえ忙しい社長の時間がどんどん削られてしまいます。

「手続きが必要なのは分かったけど、平日に社労士が在籍している事務所に行く時間なんてないよ！」 そんな社長の声が聞こえてきそうです。

朝は早くから現場へ行き、夜はクタクタ。休みの日くらいはゆっくりしたいですよね。

RJCの強みは、なんといっても「24時間WEB申込ができる」こと。

スマホひとつあれば、現場の休憩時間でも、寝る前のベッドの上でも手続きが完結します。

さらに、私たちは建設業に特化した社労士事務所です。

「建設業特有の悩み」を熟知しています。

「元請けからこんなこと言われたんだけど…」という相談にも、専門知識を持ったスタッフが優しくお答えします。

全国対応ですので、どこの現場に行かれてもサポート体制はバッチリです！

まとめ

従業員を雇うということは、それだけ社長の会社が信頼され、必要とされている証拠です。

でも、その分だけ背負う責任も少しだけ重くなります。

• 「一人親方からの切り替え」を忘れずに！
• 現場で求められる番号は、雇用保険の番号。
• 労災と雇用保険は、セット申込で管理。

このポイントさえ押さえておけば、もう現場で戸惑うことはありません。

難しい手続きや、制度のややこしい部分は、すべて私たちにお任せください。

社長が安心して「いい仕事」ができるよう、私たちが全力でバックアップいたします。

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