年間「100日」が分かれ道！一人親方がアルバイトを雇う時の労災ルール

先日、ある内装業の佐藤社長（仮名40代）からお電話をいただきました。 佐藤社長は長年一人親方として活躍されていましたが、半年前に地元の後輩を「週に3〜4日手伝ってくれよ」とアルバイトで雇い始めたそうです。

事件が起きたのは、大手ゼネコンの二次請けとして現場に入ろうとした時でした。 元請けから「従業員がいるなら、一人親方の労災保険じゃ入場させられないよ。中小事業主用の特別加入の証明書を出して」と言われてしまったのです。

佐藤社長はビックリ。「えっ、俺は一人親方として保険料を払っているのに、なんでダメなの？」と。

実は、一人親方労災保険は「自分一人（または家族だけ）で働く人」のためのもの。

たとえアルバイトであっても、他人を雇った瞬間に、社長は「一人親方」ではなく「事業主」という立場に変わるのです。

このように、現場の入り口で「今の保険じゃダメだ」と気づくケースが、実はとっても多いんですよ。

とはいえ、「一人でも雇ったら、その瞬間に高い保険に切り替えなきゃいけないの？」と不安になりますよね。

実は、少しだけ猶予があります。 法律では、「年間延べ100日未満」の雇用であれば、一人親方としての特別加入をそのまま継続できると決められています。

「基本は一人でやっているけれど、どうしても忙しい数日間だけ助っ人を呼ぶ」というスタイルなら、今の保険のままで現場作業を続けても大丈夫なんです。

ここで一番注意してほしいのが、100日の数え方です。

これは「カレンダーの100日」ではなく、「延べ日数」で計算します。

「延べ日数」とは、働いた人数の合計のこと。ちょっと計算してみましょう。

• パターンA：1人のアルバイトが100日働いた ＝ 100日（アウト！）
• パターンB：2人のアルバイトが同時に50日ずつ働いた（2人×50日）＝ 100日（アウト！）
• パターンC：10人の助っ人を呼んで、みんなで10日間作業した（10人×10日）＝ 100日（アウト！）

つまり、「使った人数の合計 × 働いた日数」が年間で100日以上になったら、もう一人親方とは呼べなくなってしまうんです。

「たまにしか呼んでないから大丈夫」と思っていても、人数が多いとあっという間に100日に達してしまうので、注意してくださいね。

100日を超えたら「中小事業主」への切り替えが必須！

知っていますか？「人を雇ったら雇用保険」は法律の義務

日数のカウントと一緒に忘れてはいけないのが「雇用保険」です。

「うちは日払いだし、雇用保険なんていらないよね？」という質問をよく受けますが、これも要注意！

たとえアルバイトでも、「週に20時間以上」働いていて、「31日以上」雇う予定があるなら、雇用保険への加入は「義務」です。

雇用保険は、従業員が万が一仕事を辞めた時の失業給付だけでなく、育児休業の給付金など、働く人を守るための大切な制度。

人を雇ったらセットで考えなければいけない、社長としての責任なんです。

まとめ

一人親方として頑張る中で、仲間を増やして会社を大きくしていく。それは本当に素晴らしいステップアップです！だからこそ、保険のルールもしっかりアップデートしていきましょう。

• 年間100日（延べ日数）を超えたら「中小事業主」へ切り替え！
• 条件を満たせばアルバイトでも雇用保険が必要！

この2つを忘れずに、安心して現場に向かってくださいね。 面倒な手続きや「どっちに入ればいいの？」という疑問は、私たちプロにお任せください！

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