息子（娘）と働く社長へ！一人親方と中小事業主の労災保険の違い

まず、一番大切なことからお伝えしますね。

建設業界ではよく「一人親方」という言葉を使いますが、法律上の「一人親方」とは、「年間を通じて労働者を雇わずに自分一人（または家族だけ）で仕事をしている人」を指します。

たとえアルバイトであっても、赤の他人の従業員を一人でも雇った瞬間、社長は「一人親方」ではなく「中小事業主」という立場に変わります。

「えっ、うちはたまに手伝いに来てもらうだけだよ」という場合でも、年間で延べ100日以上雇う見込みがあれば、それはもう中小事業主のルールが適用されます。

ここを間違えると、いざという時に保険金が下りないこともあるので注意が必要です。

では、具体的に何が違うのでしょうか？ 簡単に言うと、「誰を守るための保険か」が違います。

• 一人親方労災保険： 社長（自分）一人を守るためのもの。
• 中小事業主の労災（特別加入）： 社長＋一緒に働く家族＋従業員全員を守るためのもの。

中小事業主になると、まずは「従業員のための労災保険（成立）」が必要です。

その上で、本来は労災対象外である「社長」や「役員」「家族従事者」も、現場で一緒に働くなら特別に仲間に入れてあげよう、というのが「特別加入」という仕組みです。

つまり、従業員を雇っている社長が「自分だけ一人親方の労災に入り続ける」ということはできないルールになっているんです。

ここが、多くの社長が悩まれるポイントです。

Ｑ：「息子は自分の会社にいるけど、身内だから雇用保険には入れていない。この場合、息子は一人親方として別の労災に入ればいいの？」

Ａ：答えは、「いいえ」です。

社長と同居している息子さんや娘さんは、一般的に「労働者（従業員）」とはみなされず、雇用保険に入れないことが多いです。

でも、現場での危険度は他の職人さんと同じです。

この場合、息子（娘）さんは社長と同じ「中小事業主等の特別加入」で、家族従事者として加入することになります。

お父さん（社長）と息子（娘）さんがセットで、同じ「中小事業主の労災」に守られるイメージですね。

雇用保険に入っていない家族も「特別加入」で守れる

まとめ

「うちはどっちに入ればいいの？」「手続きが難しそう…」と不安に思われた社長、ご安心ください。

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