【速報】愛知県の最低賃金は1,194円へ？2026年度の引上げ予想が発表

現在の愛知県最低賃金は、1時間1,140円です。

今回発表された54円の引上げ目安を加えると、次の金額になります。

1,140円＋54円＝1,194円

愛知県の最低賃金は、1時間1,194円になる可能性が出てきました。

ただし、今回発表された54円は、あくまで引上げの目安です。

今後、愛知地方最低賃金審議会で審議が行われ、愛知労働局長が正式な最低賃金額と開始日を決定します。

そのため、現時点では1,194円で確定したわけではありません。

目安を上回る金額で決定される可能性もあります。

1日8時間なら日給9,552円以上

建設業で多いのが、従業員へ日給で給与を支払うケースです。

日給の場合も、1時間あたりの賃金に換算して、最低賃金以上になっているかを確認しなければなりません。

最低賃金が1時間1,194円になった場合、必要な日給は次のとおりです。

1日8時間勤務の場合、日給9,552円以上が必要です。

現在、日給9,120円から9,500円程度で従業員を雇っている建設会社は、給与を見直さなければならない可能性があります。

「うちは時給ではなく日給だから関係ない」

「正社員は月給だから最低賃金を確認していない」

このような会社は注意が必要です。

給与の支払い方が日給や月給であっても、最低賃金は適用されます。

日給の場合は、日給を1日の所定労働時間で割って確認します。

1時間あたりの賃金＝日給÷1日の所定労働時間

例えば、日給9,500円・1日8時間勤務の場合は、次の金額になります。

9,500円÷8時間＝1,187円50銭

最低賃金が1,194円になった場合、1時間あたり6円50銭不足します。

わずかな差であっても、最低賃金を下回ることはできません。

月給の場合は、月給を1か月の平均所定労働時間で割って確認します。

給与が最低賃金を上回っているか判断するときは、

手取り額ではなく、所定労働時間と対象となる賃金から計算することが大切です。

残業代や通勤手当を含めないよう注意

最低賃金を計算するときは、すべての支給額を含められるわけではありません。

次のような賃金は、最低賃金の確認から除外します。

• 残業代
• 休日割増賃金
• 深夜割増賃金の割増部分
• 通勤手当
• 家族手当
• 精皆勤手当
• 賞与
• 臨時に支払われる手当

「残業代を含めれば最低賃金以上になる」

「通勤手当を加えれば1,194円を超える」

このような計算はできません。

基本給や通常の職務手当など、最低賃金の対象となる賃金だけで確認しましょう。

まとめ

2026年度の愛知県最低賃金は、1時間1,194円になる可能性があります。

建設業の社長が確認したいポイントは、次のとおりです。

• 愛知県の引上げ目安は54円
• 1,140円から1,194円になる予想
• 1日8時間なら日給9,552円以上が必要
• 日給や月給でも最低賃金は適用される
• 残業代や通勤手当を含めて計算しない
• 1,194円はまだ正式決定ではない

正式な最低賃金が発表されてから慌てないよう、従業員の時給・日給・月給を確認しておきましょう。

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※この記事は2026年8月3日時点の情報です。愛知県の最低賃金1,194円は、厚生労働省が発表した目安に基づく予想額であり、正式決定ではありません。