従業員を雇ったら「翌月10日」が期限！雇用保険の手続き忘れていませんか？

もし今回が、会社にとって「初めての従業員雇用」である場合は、

さらに注意が必要です。

従業員個人の手続きの前に、

会社自体を「雇用保険の適用事業所」にするための

手続きが必要だからです。

• 保険関係成立届： 保険関係が成立した日の翌日から10日以内。
• 雇用保険適用事業所設置届： 事業所設置の翌日から10日以内。

個人の手続き（翌月10日まで）よりも期限が非常にタイトであるため、

初めて人を雇う際は、間髪入れずに動かなければなりません

雇用保険は、単に失業時にお金をもらうためのものではありません。

育児休業や介護休業中の給付など、従業員が人生の転機を迎えた際にも支えとなる制度です。

建設業界でも、近年は働きやすい環境づくりが求められています。

正しく雇用保険に加入させることは、

従業員に「安心して長く働ける会社だ」と感じてもらうための、

社長からの最低限の誠意とも言えるでしょう

ハローワークへ行く時間がない、書類の書き方がわからない、

そもそも何から手を付けていいか不安……。

そんな悩みを抱える建設業の社長は非常に多いのが現実です。

労働保険事務組合RJCは、

建設業に特化した事務組合として、社長に代わって雇用保険の加入申請から脱退手続きまでをスピーディーに代行します。

RJCを活用することで、社長は複雑な役所仕事から解放され、一番得意な「現場の指揮」に専念することができます。

期限ギリギリになって焦る前に、まずはRJCへご相談ください。

新しい仲間と共に、より強固な組織づくりをスタートさせましょう