現場の労災保険がない！？下請け社長が知っておくべき救済ルール

建設業には「元請一括加入」という特別なルールがあります。

これは、その現場で働く全ての作業員（下請けや孫請けの人も全員）を、一番上の元請さんがまとめて労災保険に入れるという仕組みです。
つまり、下請けの社長さんが自分の従業員のために、現場ごとに保険料を払う必要はありません。元請さんがその義務を負っているのです。

建設業のルールでは、現場全体の労災保険は一番上の「元請さん」がまとめてかけることになっています。 もし元請さんが保険をかけていなくても、現場で働く「従業員（労働者）」の方は救済されます。国が治療費などを立て替えて出してくれる仕組みがあるからです。

「従業員が治療を受けられない」ということはないので、まずはその点は安心してくださいね。

ここが一番厳しい部分です。労災未加入の状態で事故が起きた場合、元請は以下の責任を問われます。

もし元請さんが現場に労災保険をかけていなくても、従業員さんは国の制度でしっかり守られるので安心してくださいね。 ただし、社長さんご自身のケガについては、元請さんの保険は使えません。

社長さんは、ご自身で労災保険の「特別加入」をしておく必要があります。
「従業員も、自分も、どちらも安心！」という状態を作るのが、デキる社長さんの第一歩です。

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