労災保険と自賠責保険　どっちも請求したい！両方使う方法とは？　

公開日：2025年11月26日

この記事はこんな人にオススメ

• 労災保険をどんな時請求できるか知りたい方
• 労災保険と自賠責保険の両方を使う方法を知りたい方
• 労災保険と自賠責保険のどちらを使うか迷っている方

はじめに

現場に向かう際、現場から帰る途中の通勤途中に自動車事故にあってしまった・・・。
そんなとき、労災保険と自賠責保険を両方請求できるのか疑問かと思います。
どのようなときに両方請求ができるのか、労災保険はどのように請求すればよいのか、ここで詳しく解説します。

労災保険と自賠責保険：労災保険は、どんなときに使えるの？

労災保険とは、仕事中や現場までの通勤途中にケガや事故に遭ってしまったときに、一般の労働者と同じように補償をうけることができる保険です。
では、どんなときに労災保険が使えるのでしょうか？

下記条件のどちらかに当てはまるときに使うことができます。

（１）仕事中にけがをした場合

現場での仕事中にケガをした場合に使うことができます。
逆を言えば、仕事以外による行為やプライベートの行為でケガなどが発生した場合は、請求することはできません。

（２） 仕事に向かっている途中でけがをした場合

通勤途中にケガなどした場合に使うことができます。
ただし、通勤途中であっても、仕事や通勤と関係のない目的で合理的な経路をそれる場合は、「逸脱」「中断」とみなされ請求することはできません。 ケガした場合、業務災害、通勤災害として認められるかどうかのルールは非常に細かいです。

労災保険と自賠責保険：労災保険と自賠責保険を両方使う方法は？

労災保険と自賠責保険は原則一緒に使うことはできません。

しかし、条件を満たせば、請求をすることができます。
その条件とは、「同じ損害項目で請求しない」ということです。

同じ損害項目の重複請求できないが、併用することは可能ということです。
労災保険と自賠責保険で重複しているのは以下の４つになります。

（１） ケガや病気の治療費の補償

事故によるケガや疾病の治療費に対する補償のこと。
病院の診察代や治療費、薬代が必要な時に支給されます

（２） 休業する場合の補償

ケガや疾病により仕事を休業することになった場合に補償される費用のこと。

（３） 遺族に対する補償

被害者が事故により死亡した場合、本来得られるはずだった収入を遺族に対して補償される費用のこと。

（４） 葬儀費用の補償

被害者の葬儀を上げる場合、葬儀を行う人に対して支給される費用のこと。 この４つは労災保険と自賠責保険で同じ項目があります。
二重で請求することはできません。 上記以外の損害項目は、労災保険と自賠責保険は重複しません。
両方の保険を併用して請求することができます。

労災保険と自賠責保険：労災保険と自賠責保険を両方使う方法は？

厚生労働省は、基本的には自賠責保険からの保険金を先に受け取る「自賠先行」をすすめています。

自賠責先行のメリット

メリット１
自賠責保険は「仮渡金」の制度を使うと損害賠償額の支払いがすぐに行われる。

メリット２
休業の際、労災保険の場合、給付基礎日額の80％が支給されます。
自賠責保険は休業損害が原則100％支給されます。

労災保険先行のメリット

メリット１
治療が長引く場合、自賠責保険は限度額が120万であるのに対し、労災保険は治療するまで支給され、打ち切りの心配がない。

上記のように、労災保険と自賠責保険は同じ損害項目でも補償内容が同じでないことがあるため、事故の性質や損害の大きさに応じて使い分けることが大切です。