労災保険このままで大丈夫？応援を呼び始めた建設業の社長必見！

現場が忙しくなってくると、「明日だけ手伝ってくれ」「今週だけ応援に来てほしい」と、日雇いの職人さんに声をかける機会が増えますよね。

ここで多くの社長さんが勘違いしてしまうのが、「うちは正社員を雇っているわけじゃないから、まだ『一人親方』のままで大丈夫だろう」という思い込みです。

結論からお伝えしますね。
法律の上では、たった1日だけ、日給で手伝ってもらった日雇いの職人さんであっても、「従業員（労働者）」としてカウントされます。

つまり、日雇いの人を現場に入れた時点で、社長さんは法律上「一人親方」ではなく、立派な「中小事業主（従業員を雇う社長さん）」に変身してしまうのです。

「えっ！ただの応援なのに！？」と驚かれるのも無理はありません。
しかし、ここを曖昧にしていると大変なことになります。

一人親方の労災保険に入ったまま、日雇いの職人さんを現場で使っているときに社長さんがケガをしてしまったとします。
その場合、「あなたは一人親方ではなく、事業主ですよね」と判断されてしまい、労災保険がまったく使えない（治療費が1円も出ない）という恐ろしいリスクがあるのです。

元請けの現場監督が「社長の労災番号を早く出して」としつこく言ってくるのは、このリスクをよ〜く知っているからこそ。
社長さんが無保険の状態で現場に入り、事故を起こされると、元請け側も大問題になってしまうのです。

では、日雇いの人を使い始めた社長さんが、自分自身の身を守るために加入しなければならない「中小事業主の特別加入」とは、一体どのようなものなのでしょうか？

「日雇いでも従業員になるなら、さっさと社長用の労災保険に入ればいいんだろ？役所に行って手続きしてくるよ！」

そう思った社長さん、ちょっと待ってください。
実は、社長さん向けの労災保険（中小事業主の特別加入）は、社長さんが個人で労働基準監督署に行っても、絶対に加入させてもらえません。

ここに、日本の法律が定めた大きな「壁」が存在します。

中小企業の社長さんが労災保険に特別加入するためには、厚生労働大臣から特別な認可を受けた「労働保険事務組合」という国が認めた団体へ、労働保険の事務処理を丸ごと委託しなければならないと法律でカチッと決まっているのです。

つまり、間に入ってくれる「認可団体」を見つけない限り、社長さんはいつまで経っても労災保険に入ることができず、現場監督に提出する労災番号も手に入りません。

「ただでさえ現場の手配で忙しいのに、そんな事務組合なんてどこにあるか分からないし、手続きも難しそうだな…」
「パソコンも苦手だし、お堅い書類を何枚も書かされるのは本当に勘弁してほしい…」

そうやって後回しにしている間にも、現場の工期はどんどん迫ってきますし、元請けからの「まだですか？」という電話のベルは鳴り響きます。

しかも、世の中にある事務組合の中には、建設業の現場のルールや「日雇い・応援」といった独特の働き方に詳しくないところもたくさんあります。
窓口で難しい専門用語を並べられて、「書類に不備があるのでやり直しです」なんて言われたら、それだけで嫌になってしまいますよね。

では、建設業の社長さんが、この法律の壁をストレスなく、一番スマートに突破するにはどうすればいいのでしょうか？

現場監督から「明日までに労災番号を出してくれないと、現場に入らせないよ」なんて言われて、冷や汗をかいた経験はありませんか？

建設業の現場はスピードが命です。
労災の手続きに何週間も待たされているようでは、せっかくの現場仕事が他の業者に回されてしまうかもしれません。

そこで頼りになるのが、建設業専門で、なおかつ圧倒的な手続きスピードを誇るパートナーの存在です。

世の中にはたくさんの手続き窓口がありますが、私たち「中小事業主特別加入RJC」は、まさにそんな「一刻を争う建設業の社長さん」のために存在する組織です。

RJCの最大の強みは、なんと言っても「ダントツのスピード対応」。
現場監督に急かされてパニックになっている社長さんの気持ちに寄り添い、どこよりも早く、スムーズに労災番号をお手元にお届けする体制を整えています。

さらに、私たちは「国の労災保険」特別加入において34年の歴史と経験を持っています。
これまでにのべ数千社以上の事業主様から選ばれてきた確かな実績があるからこそ、ややこしい役所の手続きも無駄なく一瞬で完了させることができるのです。

何より、私たちは「建設業専門」の窓口です。
社長さんがわざわざ難しい法律の言葉を使う必要はありません。
「明日から日雇いの応援を呼ぶんだけど！」
「監督から番号くれって言われて困ってる！」と、
普段現場で使っている言葉のままで、お気軽にお声がけくださいね。
建設業専門だからこそ、社長さんの状況をすぐに理解してサポートいたします。

これで現場監督からの催促にビクビクすることもなくなり、胸を張って日雇いの職人さんと一緒に現場へ向かうことができますよね。

「日雇いの職人さんを使い始めたら、社長自身の労災保険の切り替えが必要」というお話、ご理解いただけましたでしょうか？

一人親方のままで現場に入り続けるリスクは、社長さんが想像している以上に大きいものです。
大切なご自身とご家族を守るため、そして元請けさんとの信頼関係を壊さないためにも、気づいた今こそが動き出すベストなタイミングですよ。

「でも、具体的にうちの場合はいくら費用がかかるんだろう？」
「日雇いの人数が月によって変わるんだけど、それでも手続きはできるのかな？」

そんな風に、まだまだ気になることや、自分のケースに当てはまるのか不安な部分がたくさんありますよね。

少しでも気になることや、現場でお困りのことがございましたら、「中小事業主特別加入RJC」にご相談ください！