元請けに「従業員の労災番号」を聞かれたら？

まず、一番最初に整理しておきたいのが「誰がどの保険に入るか」ということです。

よく「うちは労災に入っているから、俺も従業員も全員一緒だよね？」と聞かれるのですが、実はここが大きな勘違いのポイントなんです。

本来、労災保険というのは「雇われている人（労働者）」のための保険です。 つ

まり、社長や役員の方は、そのままでは労災保険の補償を受けられません。

でも、建設業の社長は従業員と一緒に現場に出て、同じように危ない作業をすることも多いですよね。

そこで用意されているのが「特別加入」という制度です。

「特別加入は社長や役員のみ」が、自分の身を守るために入るための特別な入り口だと思ってください。

社長が現場でケガをした時に治療費を出してもらうためには、この「特別加入」の手続きが絶対に必要です。

次に、新しく雇った従業員のことについてお話ししますね。

「うちは小さいから、労災だけでいいよね？」と思われるかもしれませんが、実はそうではないんです。

人を雇ったら、セットで考えなければいけないのが「雇用保険」です。

これは、従業員が万が一仕事を辞めることになった時の失業手当や、育児休業の給付金などのための保険ですが、実は「労災保険」とセットで「労働保険」という一つのグループになっています。

特に建設業の場合、現場に入るための書類（作業員名簿など）を作る時に、この「雇用保険」に入っているかどうかが厳しくチェックされるようになっています。

社長が一番「えっ？」と戸惑うのが、元請けから「従業員の労災保険番号を教えて」と言われた時ではないでしょうか。

自社の番号を伝えようとしても、「それは社長の特別加入の番号でしょ？ 従業員の番号を出してよ」なんて言われてパニックになってしまうことも……。

ここで覚えておいていただきたい「合言葉」があります。

従業員の労災保険番号を求められたら、それは「雇用保険番号（11桁）」のことなんです！

建設業では、現場全体の労災は元請けがまとめて入ってくれます。

でも、その現場で働く従業員個人が、ちゃんと自分の会社で保険（雇用保険）に守られているかを確認するために、この番号が必要になるんですね。

「従業員の番号＝雇用保険の番号」と覚えておけば、もう現場で慌てることはありませんよ。

「社長の特別加入もしなきゃいけないし、従業員の雇用保険も……ああ、面倒くさい！」 そう思われた社長、ご安心ください。

実は、これらはバラバラに手続きする必要はありません。

社長の特別加入と雇用保険は、セットで同時に申し込むことができるんです！

私たちRJCにお任せいただければ、社長は難しい書類と格闘する必要はありません。

「人を雇ったんだけど、何をすればいい？」とお電話やWEBで教えていただければ、建設業に詳しい社労士が、必要な手続きについてお伝えします。

RJCなら、24時間WEBからお申し込みができるので、現場が終わって夜にゆっくりスマホでポチポチ入力するだけでOK。

全国どこでも対応していますし、現場で急に書類が必要になった時もスピーディーに対応できるのが自慢です。

まとめ

いかがでしたでしょうか？ 建設業の保険は、仕組みさえ分かってしまえば意外とシンプルです。

• 特別加入は社長や役員のみが自分を守るためのもの
• 人を雇ったら雇用保険が必要（31日以上の雇用見込みがあれば義務！）
• 現場で番号を聞かれたら、雇用保険番号（11桁）を伝えればOK
• 一番賢い方法は、社長の特別加入と雇用保険をセットで申し込むこと

社長は、現場の安全と経営に集中してください。ややこしい保険のことは、私たちがしっかりサポートいたします。

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