【一人親方】「バイトを雇う」ことになったら？月10日だけでも事業主労災へ切り替えが必要なワケ

Y様のお悩みは、「アルバイト程度の雇用でも、切り替え手続きは絶対に必要なのか？」という点と、「手続きが難しそうで何も分からない」という点でした。

• 雇用の規模: フルタイムではなく「月10日程度」の出勤。

• 期間: 一時的ではなく、今後「ずっと」来てもらう予定。

「正社員じゃないし、月の半分も来ないけれど、それでも一人親方を卒業して事業主用に入り直さないといけないの？」という疑問をお持ちでした。

お電話にて雇用状況（人数、頻度、期間）を詳しくヒアリングしました。

今回のY様のケースでは、単発の応援ではなく**「継続して雇用する（ずっと予定）」**とのことでしたので、立派な「事業主」となります。 そのため、以下の流れをご説明し、担当者より切り替え手続きのサポートを行いました。

1. 一人親方の脱退: 現在の保険を年度末などで区切って終了させる。

2. 事業主労災への加入: 社長（Y様）は「中小事業主特別加入」へ、従業員（バイト）様は「一般の労災保険（現場労災）」の対象となるよう手続きを進める。

「何も分からない」と不安そうでしたが、こちらで順を追って案内することでご安心いただけました。

「息子の手伝い程度なんだけど…」 「繁忙期の2ヶ月だけバイトを頼みたい」 といったご相談もよくいただきます。
雇用形態や日数によって最適な保険の形は異なりますが、「指揮命令をして給料を払う」関係であれば、基本的には事業主としての責任（労災加入）が発生します。

「一人親方」から「人を雇う社長」への変化は、事業拡大の嬉しいタイミングです。
「バイトだからいいか」と自己判断せず、雇用が決まった時点ですぐにご相談ください。
面倒な切り替え手続きも、私たちが分かりやすくサポートいたします。

30年以上の安心と実績、建設業専門ＲＪＣにお任せください！