建設業の社長さん必見！特別加入の「給付基礎日額」いくらにする？

公開日：2025年12月8日

この記事はこんな人にオススメ

• 特別加入を考えている建設業の社長さん
• 「給付基礎日額ってそもそも何？」と思っている社長さん
• 手続きが簡単で、建設業専門の安心できるところで加入したい社長さん

はじめに

社長さん、こんにちは！

建設業で頑張る社長さんにとって、万が一のときの備えはとても大切ですよね。

特に、現場で働く社長さんご自身を守るための「労災保険の特別加入」は必須です。

ただ、この特別加入の手続きでよく聞かれるのが、「給付基礎日額（きゅうふきそにちがく）をいくらに選べばいいの？」というお悩みなんです。なんだか難しい言葉で分かりにくいですよね。

この記事では、建設業専門の私たちRJCが、この給付基礎日額についてご説明します。保険料と補償額の関係、そして「日額はいつ変更できるの？」という疑問にもお答えしますね。

「給付基礎日額」が補償にどう関わるかというと、特に大事なのは「休業したとき」の補償です。

• 病院での治療費： もし労災事故でケガをして病院にかかった場合、必要な治療にかかる費用は、給付基礎日額にかかわらず全額補償されます。これはご安心くださいね。
• 休業（お休み）したときの補償： ケガが治るまで仕事をお休みしなくてはならない場合、生活を支えるために「休業補償給付」が支払われます。この金額が、社長さんが選んだ給付基礎日額によって大きく変わってきます。

具体的には、お休みした4日目から、給付基礎日額の約8割（給付基礎日額の60%＋特別支給金の20%）が補償として支払われるんです。

たとえば、給付基礎日額を10,000円に設定していた場合、1日お休みすると、だいたい8,000円が補償される、ということになります。

社長さんが普段得ている収入に近い金額に設定しておかないと、万が一長期の休業になった場合に、生活が苦しくなってしまう可能性があります。

給付基礎日額はいつでも変更できる？（注意点あり）

一度決めた給付基礎日額を「やっぱり上げておけばよかったな」「少し下げたいな」と思うこともあるかもしれません。

しかし、この給付基礎日額は、いつでも自由にサッと変更できるわけではないので注意が必要です！

日額を変更できるのは、原則として年に一度の「年度更新」のタイミングです。

• 変更方法： 変更したい場合は、加入している団体（私たちRJCなどの労働保険事務組合）にその旨を伝えていただき、変更手続きを行います。

社長さんの安心のためにも、加入する時、そして年度更新の時期には、ご自身の収入に見合った、納得のいく給付基礎日額を選んでおくことがとても大切です。

建設業専門・全国対応のRJCなら手続きも安心！

私たちRJCは、建設業を営む中小事業主向けの労災特別加入を30年以上サポートしている労働保険事務組合です。

• 建設業に特化した社会保険労務士が在籍しているので、社長さんの疑問に的確にお答えできます。
• 全国どこからでもお申し込み・ご相談が可能です。
• お忙しい社長さんのために、24時間いつでもWEBから簡単にお申し込みいただけます。

労災特別加入は、社長さんご自身とご家族を守る「お守り」です。加入の手続きも「社長さんの特別加入はRJCで！」と安心して私たちにお任せください。

まとめ

建設業の社長さんにとって、労災特別加入の「給付基礎日額」は、万が一の休業時の補償額を決める大切な基準です。給付基礎日額が高くなれば補償は手厚くなりますが、その分保険料も高くなります。また、日額の変更は原則として年度更新時のみ可能です。ご自身の収入と、必要な「安心」を考えて、ぴったりの金額を選んでくださいね。

30年以上の安心と実績、建設業専門RJCにお任せください！