この記事はこんな人にオススメ
- 建設業を経営している中小企業の社長
- 職人さんを従業員にしたいけど、手続きが分からない方
- 労災保険や雇用保険の手続きを誰かに任せたい方
ネット加入は事務組合RJCしかできない！
事務組合RJCしかできません！
「ネットで加入ができる」
「ネットで見積もりができる」
「会員カードの発行がとにかく早い」
特別加入（労災保険）が必要だけど、手続きをしに行く時間がないなら、事務組合RJCに申込み。
ゼネコンが選ぶNo.1だから、間違いありません。
はじめに
建設業の社長にとって、職人さんを従業員にすることは、事業の安定化につながる重要なステップです。
しかし、「一体どんな手続きが必要なの？」「保険の手続きは複雑そう…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。
本記事では、職人さんを従業員にするために必要な手続きを詳しく解説します。
また、手続きをスムーズに進めるためのヒントや、社会保険労務士の活用についてもご紹介します。
職人さんを従業員にするメリットって？
建設業を経営されている社長の中には、「職人さんを従業員にしたいけど、手続きが面倒…」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
職人さんを従業員にすることで、一体どんなメリットがあるのでしょうか？
・人材の定着率アップ: 従業員として雇用することで、職人さんとより強い信頼関係を築くことができます。
・雇用保険に加入できる: 従業員が失業した場合に、雇用保険から失業給付を受けることができます。
・社会保険に加入できる: 会社規模や従業員数によっては、健康保険や年金に加入することで、従業員の生活を安定させることができます。
従業員にするための手続きって、一体何をすればいいの？
職人さんを従業員にするには、いくつかの手続きが必要になります。
・雇用契約の締結: 雇用条件などを明記した雇用契約書を作成し、職人さんと締結します。
・雇用保険の手続き: ハローワークで従業員の雇用保険の手続をします。
・社会保険の手続き: 会社規模や従業員の状況によっては、健康保険、厚生年金保険の手続きが必要となる場合があります。
これらの手続きは、会社設立時と同様に、様々な書類の作成や提出が必要となり、非常に手間がかかります。
従業員にする手続きを誰かに頼みたい！そんな時に役立つRJC
「従業員にする手続きは、自分には難しそう…」 「手続きを間違えてしまうのが怖い…」
そう思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
そんな時は、RJCにご相談ください！
RJCは、建設業専門の社会保険労務士が在籍しています！
RJCのここがすごい！
- 建設業に特化: 建設業に関する知識が豊富で、お客様の状況に合わせた最適なアドバイスを提供します。
- 専門の社会保険労務士が在籍: 雇用保険や社会保険の手続きはもちろん、労働に関する様々なご相談にも対応します。
- スポットで依頼可能: 全ての手続きをRJCに依頼することも、一部の手続きだけを依頼することも可能です。
- 実績豊富: 社会保険労務士としての経験は30年以上、事務組合としての経験は20年以上！安心してご相談いただけます。
まとめ
職人さんを従業員にすることは、事業の安定化につながる第一歩です。
しかし、手続きが複雑で、どこから手を付けて良いか分からないという方も多いでしょう。
RJCでは、建設業の社長さんを全力でサポートします。
「職人さんを従業員にしたいけど、どうすればいいか分からない」 「保険の手続きが面倒」
そんなお悩みをお持ちの社長さんは、ぜひ一度RJCにご相談ください。
ネット加入は事務組合RJCしかできない！
事務組合RJCしかできません！
「ネットで加入ができる」
「ネットで見積もりができる」
「会員カードの発行がとにかく早い」
特別加入（労災保険）が必要だけど、手続きをしに行く時間がないなら、事務組合RJCに申込み。
ゼネコンが選ぶNo.1だから、間違いありません。
