もう待ったなし！建設キャリアアップシステム（CCUS）登録は建設業の“新常識”

はじめに

先日のマガジン「「労災×建設キャリアアップシステム（CCUS）」で安心倍増！リスク対策はこれで完璧」では、労災保険の特別加入と建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録の必要性をお伝えしました。

今回は、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」にフォーカスしてお話していきます。

「労災×建設キャリアアップシステム（CCUS）」で安心倍増！リスク対策はこれで完璧

労災保険の特別加入と建設キャリアアップシステム（CCUS）を組み合わせることで、建設業の「安心」と「信頼」を同時に高める方法を解説。リスク対策と仕事獲得につながる秘訣が満載です。

www.労災特別加入.com

2025.09.18

国土交通省や建設業界団体が一体となって推進しているこの仕組みは、今後、建設業界にとって “登録しているのが当たり前” という存在になっていきます。

この記事では、なぜ今建設キャリアアップシステム（CCUS）登録が必要なのかをわかりやすく解説していきますね。

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建設キャリアアップシステム（CCUS）とは？

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、建設業に従事する技能者一人ひとりの技能や経験を“見える化”する仕組みです。

これまで「経験年数」や「口頭での実績」でしか伝えられなかったスキルを、客観的にデータで示せるようになります。

• 事業者登録：会社や中小事業主、一人親方が対象。現場管理体制や所属技能者の情報を登録。
• 技能者登録：現場で仕事をする人が対象。学歴・資格・現場経験などを登録して、経歴をデータ化。
• 建設キャリアアップカード：登録した技能者に発行されるICカード。現場の入退場管理やキャリア証明に活用。

この仕組みによって、建設業界全体の透明性や信頼性が高まることが期待されています。

なぜ「今」登録が必要なのか

公共工事での必須化が迫っている

国は2026年以降、公共工事の現場で建設キャリアアップシステム（CCUS）を原則必須化する方針を発表しています。これにより、「登録していないと仕事ができない現場」が増えるのは確実です。

元請からの要請が増えている

すでに大手ゼネコンや元請企業の多くが、下請や一人親方に対して建設キャリアアップシステム（CCUS）登録を条件化 し始めています。
「登録していないと、仕事を受けられない」というお声もよく聞きます。

技能の評価・処遇改善につながる

建設キャリアアップシステム（CCUS）では技能や経験が数値化されるため、スキルに応じた適切な評価が可能になります。その結果、賃金や待遇が改善されやすくなると期待されています。

業界全体の信頼性向上

技能評価の基準が統一されることで、若手の育成や人材確保にもプラスの効果があります。建設業の将来を支えるために、国が本気で推進しているのです。

まとめ

建設キャリアアップシステム（CCUS）は、建設業界でこれから欠かせない仕組みです。

登録しておくことで、仕事の幅が広がり、処遇改善のチャンスも得られます。
「まだ先のことだから…」と後回しにせず、早めに制度を理解して活用することが大切です。

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