従業員を雇ったら雇用保険は義務！

公開日：2026年1月23日

この記事はこんな人にオススメ

• 初めて従業員を雇うことになった建設業の社長様
• 雇用保険の新規適用のやり方がわからず、後回しにしている方
• 現場が忙しくて役所に行く時間がない、書類作成が苦手な方
• 「しっかりした会社」として従業員との信頼関係を築きたい方

はじめに

建設業を営む社長様、日々の業務、本当にお疲れ様です！

「やっといい若手が入ってくれた！」「これでもっと現場を回せるぞ」と、新しい従業員さんを迎え入れるのは、社長様にとって何より嬉しいことですよね。

でも、それと同時に「あぁ、また面倒な手続きをしなきゃいけないのか……」と頭を悩ませてはいませんか？

特に「雇用保険」の手続き。

初めて人を雇う時は、会社としての登録から始めなければならず、これが意外と大変なんです。

今回は、建設業の社長様に向けて、雇用保険の基本と、一番簡単に手続きを終わらせる方法を優しく解説しますね。

今まで社長様お一人だったり、家族だけでやっていた会社が、初めて他人を雇うことになった場合、まず「雇用保険新規適用（しんきてきよう）」という手続きが必要です。

これは簡単に言うと、「私の会社はこれから雇用保険に入りますよ」という登録をハローワークで行うことです。

これが、実はとっても厄介なんです……。

• 準備する書類がとにかく多い： 登記簿謄本、賃金台帳、労働者名簿、出勤簿などなど
• 書き方が難しい： 専門用語ばかりの書類に、何度もハンコを押さなきゃいけません
• ハローワークへ行かなければならない： 混んでいる窓口で何時間も待たされることもあります

現場の段取りで頭がいっぱいの社長様にとって、この「事務作業」は一番のストレスですよね。

  手続きを放置するリスク…従業員さんとの信頼関係にヒビが？

「忙しいから、落ち着いてからでいいよ」と手続きを先延ばしにするのは、実はとても危険です。

もし、その従業員さんが怪我をして働けなくなったり、やむを得ない事情で辞めることになったりしたとき。雇用保険に入っていないと、失業手当などの給付が一切受けられません。

そうなると、従業員さんは「社長、ちゃんとやってくれてるって言ったのに……」と、社長様への不信感を募らせてしまいます。

今の時代、職人さんの間でも「保険がしっかりしている会社かどうか」は、働く場所を選ぶ大きな基準になっています。

従業員にすぐ雇用保険に入ってもらえる。

これだけで、「この社長は俺たちのことをちゃんと考えてくれている」という安心感につながり、

従業員との信頼関係がグッと深まるんですよ。

入社・退社の手続きもスマホで完結！その後のサポートも万全

一度会社を登録してしまえば、その後はもっと楽になります。

新しく別の人が入社したとき、あるいは従業員さんが辞めてしまったとき。

その都度、ハローワークへ行く必要はありません。

RJCなら、入社や退社の報告もWEBから24時間いつでも可能です。

現場が終わった夜、事務所のパソコンからでも、移動中の車内からスマホでも、パパッと入力するだけ。

「その後入社する方もサポートできる」体制が整っているので、会社が大きくなって従業員が増えていっても、社長様の事務作業が増えることはありません。

まとめ

「雇用保険の手続き」と聞くと、なんだかとても難しくて高い壁のように感じるかもしれません。

でも、それは従業員さんを大切に思い、会社を大きくしようとしている社長様にとって、避けては通れない道でもあります。

無理をして社長様お一人で抱え込む必要はありません。

面倒なことは、私たちRJCに預けてください。

「初めて人を雇うんだけど、どうすればいい？」 そんな一本のご相談から、新しい一歩を始めてみませんか？

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