特別加入で取引先の信用度がちがう！？取引先に安心してもらうためにすべきこと。

公開日：2025年9月29日

この記事はこんな人にオススメ

• 一人親方と中小事業主の労災保険の違いがいまいちわからない社長さん
• 従業員を初めてやとった建設業の社長さんいる方
• 取引先に安心してもらうために、労災保険について知りたい建設業の社長さん

はじめに

こんにちは！ 建設業を営む中小企業の社長さん、お仕事お疲れ様です。

「これまで一人親方としてご活躍されてきた社長さんが、初めて従業員さんをやとうことになった！」「仕事を依頼していた一人親方が人をやとっていた！」ＲＪＣにもそういったご連絡をいただきます。

「従業員をやとったら、労災保険はどうすればいいの？」 「一人親方の労災保険と中小事業主の労災保険の違いって何？」そんな疑問をお持ちではないでしょうか。

実は、従業員さんをやとうと社長さんがこれまで入っていた一人親方の労災保険のままでは、会社としての労災保険は足りません。

この記事では、一人親方の労災保険と中小事業主の労災保険の違いを、誰にでもわかるようにやさしく解説します。 最後まで読んで、取引先に安心してもらうために大切な知識を一緒に身につけていきましょう！

目次

• 一人親方の労災保険と中小事業主の労災保険の違いって何？
• なぜ、従業員をやとったら手続きが必要なの？
• 特別加入をしているかどうかでこんなに取引先からの信用度が違う！
• 取引先に安心してもらうために、まずやるべきこと
• まとめ

一人親方の労災保険と中小事業主の労災保険の違いって何？

これまでは一人親方として、ご自身のケガに備えて労災保険に加入していたかと思います。 この一人親方の労災保険は、あくまで社長さんご自身のためだけのものです。

一方、「中小事業主の労災保険」は、社長さんだけでなく、従業員さん全員を労災保険の対象にするためのものです。 従業員を1人でもやとった場合、会社は法律によって、従業員さん全員に労災保険を適用させる義務があります。 従業員さんが仕事中にケガや病気になったとき、会社は治療費や休業補償をしなければなりません。 労災保険に入っていれば、国がその費用を負担してくれます。

つまり、一人親方の労災保険と中小事業主の労災保険の違いは、ずばり「誰のための保険か」という点です。

• 一人親方の労災保険： 社長さんご自身を守るための保険
• 中小事業主の労災保険： 社長さんと、従業員さん全員を守るための保険

取引先に安心してもらうために、まずやるべきこと

取引先に安心してもらうために、まず社長さんがやるべきことは、会社として正式に労災保険の手続きを行い、ご自身も「中小事業主」として特別加入をすることです。 これにより、従業員さんだけでなく、社長さんご自身の現場でのケガや病気も補償の対象になります。

「でも、手続きは難しそう…」 そう思われるかもしれませんが、ご安心ください。 ＲＪＣでは建設業に特化した社会保険労務士が在籍しています。 社長さんがご自身の業務に集中できるよう、専門家として全面的にサポートいたします。

また、ＲＪＣは、24時間WEB申込ができるので、お仕事が終わった夜遅くでも、スマホから簡単にお申込みいただけます。 全国対応しているので、日本のどこにいてもご依頼いただけます。

もし、分からないことがあれば、いつでもご相談くださいね。