建設業で働くあなたへ！ 知っておきたい労災保険と雇用保険の話

公開日：2025年9月9日

この記事はこんな人にオススメ

• 建設業で働くことになったけど、保険のことってよくわからない…という方
• 従業員を雇用している中小企業の経営者で、保険手続きについて知りたい方
• 建設業界の保険手続きについて、基本的な知識をサクッと知りたい方

そもそも「労災保険」ってなに？ 建設業ならではのポイントを解説

「労災保険」と聞くと、怪我をしたときに使う保険、というイメージを持つ人が多いかもしれません。
その通りで、仕事中や通勤中に怪我や病気になったときに、治療費や休業中の生活費をサポートしてくれる大切な保険です。

一般的な会社員の場合、会社が一人ひとりのために労災保険に加入してくれます。
しかし、建設業の場合は少し特殊な仕組みになっています。

【建設業の労災保険は「工事ごと」】

皆さんが携わる建設現場は、一つの工事が独立した「事業」として考えられます。
そのため、労災保険も会社ごとではなく、工事単位で加入する仕組みになっています。

この保険は、工事を請け負った「元請会社」が、その現場で働くすべての人、

つまり元請会社の従業員だけでなく、下請会社の職人さんやアルバイトさんなど、

現場で働く「すべての労働者」を対象として手続きを行います。

現場で資材を運んでいるときに腰を痛めてしまったり、高い場所で作業中に誤って転落してしまった…

そんなときも、この労災保険が適用されるので安心です。

【中小事業主も安心！ 特別な加入制度】

実は、会社の社長さんや役員といった「中小事業主」は、法律上「労働者」には当てはまらないため、

原則として労災保険の対象にはなりません。

もし仕事中に怪我をしても、従業員と同じようには労災保険は使えないのです。

しかし、建設の仕事は中小事業主も現場で作業することが多く、

従業員と同じように危険な目に遭う可能性があります。

そこで用意されているのが「労災保険の特別加入制度」です。

この制度を利用すれば、中小事業主も個人で労災保険に加入し、万が一の怪我や病気に備えることができます。

「雇用保険」はいつ必要？ 労災保険との違いもチェック

「雇用保険」も、仕事に関わる大切な保険の一つです。

これは、もし会社を辞めたり、何らかの理由で失業してしまったときに、

新しい仕事を見つけるまでの間、生活を支えてくれる給付金を受け取るための保険です。

また、再就職のためのサポートもしてくれます。

【労災保険と雇用保険の違い】

労災保険が「怪我や病気」といったアクシデントに備える保険であるのに対し、

雇用保険は「失業」に備えるための保険、と覚えておくとわかりやすいでしょう。

【雇用保険の加入方法と番号の重要性】

雇用保険は、労災保険の工事単位での加入とは異なり、会社に雇用される人が対象となり、会社ごとに手続きを行います。

元請会社や下請会社に関わらず、会社に雇用されている人（会社員、アルバイト、パートなど）であれば、この保険の加入対象となります。

特に建設業では、現場に入る際に、雇用されている方の雇用保険の加入状況を確認するため、

「雇用保険番号」の提示を求められることがよくあります。

これは、現場で働く人の雇用管理をきちんと行うために必要な手続きです。

そのため、会社に雇用されたら、自分の雇用保険番号をしっかりと把握しておくことが大切です。

ただし、労災保険と同様に、会社の社長や役員、つまり中小事業主は「雇用される立場」ではないため、雇用保険の対象とはなりません。

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