ちょっと聞きたい　従業員の労災はどうなるの？

１一人親方の労災保険とは

「個人事業主の労災保険」はありません。
個人と法人の違いによって、加入する労災保険は変わりません。

Q. 一人親方の労災保険に入るのは？
A. 独立して個人事業主として起業した人
　なおかつ、従業員を雇っていない人

「法人なり」で
よく間違えるポイント

法人なりをしても、従業員を雇わず、自分一人で（または、家族のみを雇って）仕事をしているのであれば、一人親方労災保険のまま。

注意

法人なりをしたら、中小事業主の特別加入に切り替えるのは間違い。

「他の団体」が
よく間違えるポイント

従業員を雇ったのに、一人親方労災保険のままでいいよと言われた人。
建設業専門のRJCに聞いてください。
ルールを勘違いしている可能性が高いです。

注意

間違った労災保険に入っていると、現場に入れないことがあります。

２中小事業主の労災保険とは

労働者を雇ったら、「中小事業主の労災保険」が必要。

Q. 中小事業主の労災保険に入るのは？
A.労働者を雇っている人

「法人なり」で
よく間違えるポイント

従業員に給与を払っている方は、中小事業主の労災保険へご加入となります。

注意

日給や時給で働く人はすべて従業員です。
アルバイト、パート、正社員などの種類は関係ありません。

中小事業主の労災保険はどこで入る？

一人親方労災保険に入れる「一人親方組合」は中小事業主の労災保険を取り使っていません。

中小事業主の労災保険は、一人親方組合ではなく「労働保険事務組合」で入る必要があります。

事務組合ってなに？

RJCは一人親方組合と労働保険事務組合の両方があるので切替ができます。

しかし、多くの一人親方組合は労働保険事務組合を併設していません。

事務組合を併設してないとどうなる？

せっかく加入していた一人親方労災保険を解約して、新たに中小事業主の労災保険ができる団体（労働保険事務組合）を探さなくてはなりません。

これから従業員を雇うなら、RJCで加入

会社が大きくなれば従業員の雇用は必須です。
切り替え手続きのできる組合を選んでください。

切り替えを考えているのであればRJCで加入をおすすめします。

「切り替え」で
よく困るポイント

多くの一人親方組合は労働保険事務組合を併設していません。
建設業専門ではないので、従業員を雇ったらどうすればよいか分かりません。

注意

一人親方から人を雇う可能性のある人はRJCを選んでください。
RJCは建設業専門で、一人親方も事業主も労災保険に加入できます。