ろうさい太郎さんのプロフィール
| 年齢 | : | 40歳 |
|---|---|---|
| 家族構成 | : | 妻・息子（高3）・娘（高1） |
| 仕事 | : | 足場工事業 独立して10年 従業員は2人 |
一人親方の労災保険ではダメだと言われた！
ろうさい太郎さんが今入っている建設業の労災保険は、一人親方の労災保険です。従業員を雇っているけれど同じ労災保険なんだから今のままでいいと思い、年度更新もしました。
ところが、ある現場で突然「一人親方の労災保険ではダメだ」と現場監督に言われてしまい、なんとその仕事を請けることができませんでした。実は、ろうさい太郎さんは従業員を雇っているので、一人親方の労災保険はいざという時に使えないのです。せっかく加入しているのに、労災保険が使えないばかりでなく、それを理由に現場監督に仕事を断られてしまいました。
あなたの労災保険は大丈夫？
こんな状況、心当たりありませんか？
従業員を雇っているけど…
適当に更新してるけど
このままでいいの？
一人親方と中小事業主の
違いがよくわからない
切替方法をすぐ知りたい方は
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そもそも・・・
一人親方と中小事業主の
違いって？
労災保険の特別加入制度は、建設業で働く労働者でない方でも、労災保険による保護を図るために特別に任意加入することを認めた制度です。
建設業の労災保険の特別加入には、一人親方としての加入と中小事業主としての加入があります。
法人化したが従業員はいない。
従業員は事務員だけ。
従業員は家族だけ。
家族以外の従業員を雇っている。
現場で働く従業員を雇っている。
これからも長期で従業員を雇う。
あなたは中小事業主？
一人親方の労災保険ではダメって言われますよ！
建設業の中小事業主に当てはまる方が一人親方労災保険に加入している場合、万が一の労災事故の際に、一人親方ではない為保険料が給付されません。その為、必要な労災保険に加入していないという理由で、現場に入れないことがあります。
切替えるなら、年度末の更新の今がチャンス！
一人親方の労災保険で加入していて、中小事業主に切替える必要がある方は、更新の時期の今、切替えることをおすすめします。
4月からも現場に入るなら労災保険の継続が必要です。今、切替えれば4月からの現場に間に合います！
年度途中の切替えは、脱退や返金など、面倒な手続きがありますが、更新のタイミングなら簡単！
年度末の切替えなら、空白期間なしで労災保険を継続できます。いつ現場があっても安心！
建設業の一人親方労災保険組合には、中小事業主の特別加入ができないところもたくさんあります。建設業専門 全国対応の中小事業主の特別加入ができる組合なら、安心して切替えることができます。
建設業専門だから安心！
全国対応のRJCなら一人親方労災保険から中小事業主に切替えできます。
