
\この記事はこんな方におすすめです/
・無駄な顧問料を払いたくない人
・苦手な事務仕事だけ社労士に頼んで、本業に集中したい人
・顧問社労士の掲載だけ依頼したい事業主さん
顧問契約を結んだはいいが、顧問料ってこんなにするの!?
従業員を雇うことになったら、雇用保険や社会保険に加入させるのが事業主の義務ですね。
そうは言っても、忙しい事業主のみなさまが自分で手続きするのは大変です。
従業員が増えるたびに書類を揃えたり、何度もハローワークなどへ足を運ぶのは、時間も手間もかかります。
そんな時、顧問の社会保険労務士がいれば安心です!
しかし、社労士と顧問契約を結ぶと、一般的には毎月の顧問料がかかります。
顧問料は社労士事務所によって異なりますが、数万円から数十万円程度かかるのをご存じでしょうか。
例えば、従業員数が10名で、雇用保険や社会保険の手続きの代行と、労働法に関する相談を顧問契約で依頼する場合、月額の顧問料は2万円から5万円程度が相場となっています。
しかし、月額で社労士顧問料が発生していても、毎月必ずしも人の出入りがあるわけではありません。
月額で支払う顧問料は経費としてはかなり大きな出費となります。無駄な顧問料を払うなんてもったいないですね。
コストはどんどん省きたいのが本音ではないでしょうか。
顧問契約はさけたい、でも手続きはしてほしい
そんな時、RJCにお任せください!
RJCでは、社労士の顧問料はいただいていません!
雇用保険や社会保険が必要になるときだけ、スポット依頼ができます。
雇用保険を初めて設置する方は初回のみ40,000円(税別)、入退社一人につき、3,000円(税別)でご依頼いただけます。

社労士と顧問契約するとどうなる?
会社として「顧問社労士」として会社様のホームページ等に掲載したい、という事業主様からのお声もよく聞きます。
顧問の社労士がいるということは、会社として信用度がアップするのは間違いありません。
そんな時も、RJCにお任せ下さい。どこよりもお安く月額3,000円(税別)で掲載していただけます。
既にRJCへご加入された方も、是非お問い合わせください!RJCは中小事業主の皆さまのお力になります。